Agir positivement tout en prenant soin des hommes et de la planète
Chaque année,
notre déclaration extra-financière rend compte de la mesure de nos impacts aussi bien au niveau humain qu’environnemental.
Notre stratégie prend aujourd’hui une dimension nouvelle en plaçant justement l’impact au cœur de nos préoccupations.
Agir positivement, c’est agir à deux niveaux : humain et environnemental. Il s’agit à la fois de prendre soin des hommes en préservant la planète. C’est mobiliser les forces de l’ensemble de nos parties prenantes au bénéfice d’un habitat qui respecte le travail des collaborateurs, des fournisseurs et partenaires, préserve les ressources et l’environnement, et soit accessible à tous.
Préserver la santé et assurer la sécurité
Prendre soin de la sécurité de nos collaborateurs, partenaires et clients est notre première responsabilité. Il est de notre devoir de permettre à tous d’évoluer dans un cadre sûr. Aussi, nous sécurisons nos zones de ventes, d’entrepôts et de logistique et veillons à ce que les équipements soient mis en place et les règles de sécurité appliquées par tous.
Pour atteindre notre objectif de zéro accident du travail et zéro maladie professionnelle, nous avons mis en place une démarche spécifique « Safety First » qui engage toute l’entreprise.
Proposer une expérience collaborateur réussie
En rejoignant ADEO, nos collaborateurs découvrent un modèle unique de leadership qui leur permet de s’épanouir autour de quatre valeurs cardinales : authentique, ouvert, interdépendant et impactant. Nous signons avec eux un véritable « human deal » qui leur donne la possibilité d’être leader d’un avenir positif. Nous sommes là pour leur offrir un parcours professionnel unique où ils acquièrent de nouvelles compétences et évoluent dans leurs fonctions. Il est important pour nous que nos collaborateurs développent au maximum leur employabilité.
Déployer une proximité managériale
Si nos collaborateurs peuvent être des leaders autonomes et investis dans leur mission, c’est parce qu’ils sont accompagnés par des managers qui ont à la fois pour rôle d’inclure, de stimuler, de connecter et de booster. Un modèle managérial en cohérence avec notre modèle de leadership qui permet à nos 110 000 collaborateurs d’êtres leaders et contributeurs au sein d’équipes engagées.
Favoriser la diversité et l’inclusion
En tant que groupe international, il nous est indispensable de développer une culture inclusive qui tire parti de la diversité de ses collaborateurs.
ADEO s’est fixé deux objectifs prioritaires : l’égalité femme / homme et l’embauche de personnes en situation de handicap.
Ces 2 enjeux font l’objet de toutes les attentions car ils sont universels et d’actualité dans tous les pays où nous sommes implantés. Et ils font partie des Objectifs de Développement Durables de l’Organisation des Nations Unies.
Mais la diversité ne s’arrête pas à ces deux dimensions, et d’autres sujets sont abordés dans nos entreprises, comme l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine sociale.
Améliorer l’habitat
Conformément à notre raison d’être “We make home a positive place to live”, nous voulons rendre les lieux de vie – nos habitats, notre planète – plus positifs.
Pour les habitants, c’est leur proposer des solutions pour un habitat sain, intégré à son environnement, économe en eau et en énergie.
Et pour la planète, c’est réduire notre empreinte carbone et veiller à la préservation des ressources.
Proposer des produits positifs
Chez ADEO, nous considérons tout le cycle de vie du produit, depuis les matières premières qui sont utilisées pour sa production, jusqu’à ce qu’il soit rendu hors d’usage.
Pour ce faire, nous avons développé une démarche unique “Positive Products”, qui s’appuie sur 6 piliers et réunissant des critères environnementaux et sociaux. Chaque étape du cycle de vie y est abordée à travers des politiques et des engagements. A travers ces engagements, nous veillons à limiter notre impact et en particulier notre impact carbone.
Pour nous des produits positifs, ce sont des produits issus de ressources responsables, fabriqués également de façon responsable, qui respectent à la fois la santé des habitants et la planète, et qui sont pensés et fabriqués pour durer. Cela exige que nous travaillions de manière étroite avec nos fournisseurs, partenaires et autres acteurs de notre écosystème pour proposer aux habitants des produits sûrs, dont les emballages sont réduits au minimum ou d’origine recyclée, et qui font la part belle à l’innovation.
Réduire notre empreinte environnementale
Pour limiter nos émissions de CO2, nous agissons aussi bien au niveau du transport des marchandises en optimisant le taux de chargement des camions et en développant l’intermodalité, qu’au niveau de nos entrepôts et magasins en suivant les standards de performance énergétique. S’agissant de la bonne gestion des ressources naturelles, ADEO réduit sa consommation d’eau (ou s’approvisionne de manière durable) et fait en sorte que chacun de ses sites ait une ambition locale de protection de la biodiversité. Nous veillons également à ce que chacune de nos entreprises trient ses déchets et les valorise lorsque les filières de recyclage existent. Enfin, nous agissons aussi au niveau de notre consommation numérique par le déploiement de pratiques vertueuses.