Lansat oficial de un an, demersul Diversitate și includere ADEO nu este recent. Capătă acum o nouă dimensiune și trece de la inițiativele locale la un obiectiv global pentru ADEO.
„În 2019, am interogat toate părțile interesate pentru a aflat cum reușește ADEO să aibă un impact pozitiv asupra lumii”, spune Ophélie Leboucher, Leader diversitate și includere ADEO. Diversitatea și includerea au devenit un subiect discutat. Un subiect care se află deja în centrul atenției companiei noastre, care se bazează pe adevărate valori umane, însă care devine un subiect strategic.”
Un demers global
Diversitatea și includerea fac deja obiectul unor inițiative locale de câțiva ani. „Nu ne îndepărtăm deloc de acestea!” Punerea în aplicare a unui demers global înseamnă să oferim o vizibilitate sporită acțiunilor locale și să le amplificăm. „Am decis să stabilim două priorități pentru toate unitățile de afaceri: egalitatea între femei și bărbați și dizabilitățile, pentru că aceste subiecte sunt universale și actuale în toate țările în care ne desfășurăm activitatea și fiindcă acestea au fost identificate ca priorități în Obiectivele de dezvoltare durabilă (ODD) ale Națiunilor Unite, la care suntem semnatari. De asemenea, fiecare unitate este invitată să lucreze asupra tuturor inițiativelor locale care au o semnificație culturală pentru ele.”, explică Ophélie. Astfel, până în 2024, echipele tuturor unităților trebuie să includă femei în roluri de conducere și coordonare a unității în proporție de 40 % și să atingă cotele impuse prin lege în materie de includere a persoanelor cu dizabilități (sau să înregistreze o creștere constantă de 10 % pe an dacă acestea au fost atinse sau nu există). Pentru că acest subiect este extrem de important pentru ADEO, fiecare unitate a numit un referent pentru diversitate și includere, care urmărește progresul proiectului folosind un indicator de diversitate socială.
Un sprijin specific
Pentru a le permite companiilor ADEO să atingă aceste obiective ambițioase, ADEO a semnat mai întâi principiile Women’s Empowerment Principles ale ONU și a devenit membru al rețelei Global Business and Disability Network a OIT. Mai mult decât atât, „Le punem la dispoziție, de exemplu, și o matrice pentru a calcula egalitatea salarială și lucrăm și la alte aspecte, cum ar fi decizia de a deveni părinte, care afectează dezvoltarea profesională a femeilor.”
A fost inițiată și o analiză a diversității sociale la 3 companii ADEO de testare, pentru a evalua practicile, procesele și instrumentele HR și manageriale, precum și pentru a crea planuri de acțiune.
„Trebuie să coordonăm o adevărată schimbare culturală. De aceea, până la sfârșitul anului, vom oferi două module de formare celor 150.000 de colegi, pentru a-i informa cu privire la diversitate și includere, precum și despre rolul fiecăruia în această transformare. În curând vom pune la dispoziție încă un modul care se va axa pe comportamentele primitoare. Va fi rezultatul eforturilor actuale comune cu peste 700 de colegi depuse în scopul co-creării cartei de comportamente primitoare a Grupului ADEO.” Această cartă va fi prezentată în 13 decembrie odată cu anunțarea câștigătorilor concursului intern „Get Involved Awards” care premiază cele mai bune inițiative în materie de diversitate și includere. Nu există nicio îndoială: în doar un an, ADEO a prins o viteză extraordinară!
Angajamente încadrate.
100 % dintre echipele și furnizorii au acces la un canal liber și protejat Whispli pentru a semnala orice comportament neconform. Bineînțeles, referenții pentru diversitate și includere stau de asemenea la dispoziția lor.
26%
dintre femei
sunt lideri și manageri de unitate
5,2%
includere a persoanelor cu dizabilități
la Leroy Merlin Polonia
3,6%
includere a persoanelor cu dizabilități
la Bricoman Franța