No terreno, as empresas da ADEO não esperaram pela definição da estratégia Diversidade e Inclusão (D&I) global, há 2 anos, para realizarem iniciativas nestes temas. A questão da igualdade profissional Mulheres / Homens, que faz parte das duas prioridades D&I da ADEO, já está vastamente enraizada na cultura das insígnias. O percurso e a prática de Clémence Charlet, diretora da loja Leroy Merlin da Orléans, são testemunhas disso mesmo…
Entre carreira e maternidade: porquê escolher?
Quando lhe perguntam se o facto de ser mulher pôs um travão na sua carreira na Leroy Merlin, Clémence Charlet é muito clara: não, nunca se sentiu limitada. Pelo contrário, sempre sentiu confiança, em particular com a hierarquia, nomeadamente quanto à pergunta da conciliação da vida profissional e da vida familiar.
“Em 2010, trabalhava na sede, na Direção Financeira. Tinha de anunciar ao meu manager que estava grávida e não me sentia tranquila. Ainda mais porque só estava na Leroy Merlin há 1 ano… contudo, não houve qualquer dificuldade, ele recebeu logo isso como uma boa notícia! E o mesmo aconteceu com o resto do meu percurso, uma vez que tenho 3 filhos. Em cada uma das vezes, tratava-se de managers homens que sempre reagiram bem”- explica.
A diretora reivindica nunca ter tido de escolher entre a carreira e a vida de mulher. De qualquer forma, nunca foi um problema: quando lhe propuseram que assumisse a loja de Orléans no ano passado, morava em Reims com a família e quis primeiro falar com o marido. “Senti que podia claramente recusar esta vaga, dada que a mudança de vida que isso implicava e que não me prejudicaria depois” – conta Clémence Charlet.
A única pressão que teve foi, pelo contrário, positiva, como um encorajamento para ter um aquele clique e ousar lançar-se em novas funções e novos desafios. Após vários anos na sede, aconselharam-na, assim, a ir descobrir a rede. Detalha: “em 2016, propuseram-se a vaga de chefe do serviço logístico… a mim, que nem sabia estacionar em paralelo, não me via bem neste universo frequentemente masculino. Tranquilizaram-me e acompanharam-me e tudo se passou bem”!
Programas de acompanhamento e cultura empresarial
Este acompanhamento dos líderes, e em particular das mulheres, é muito concretamente incarnado na Leroy Merlin França através de vários programas. Clémence cita assim o percurso “Jump” destinado aos futuros diretores e diretoras de loja da insígnia que pôde seguir logo após a última gravidez, em 2019, sem que isso fosse um problema.
Destinado mais especificamente às mulheres líderes, o programa “Chance”, proposto a nível da ADEO, permite que estas revelem o seu potencial através de um coaching e acompanhamento profissional.
“Tive também a ‘chance’ de seguir este programa com um excelente nome, de beneficiar assim de um tempo de introspeção para identificar as minhas alavancas de ação e motivação e para definir onde queria ir no plano profissional” – explica Clémence Charlet.
Continua: “Sabemos que, demasiado frequentemente, as mulheres se censuram a si mesmas no seu percurso e que, contrariamente aos homens, só se permitem candidatar a uma vaga se tiverem, pelo menos, 80% das competências necessárias… senti-o na pele, perguntei a mim mesma frequentemente se era mesmo capaz… e estou contente que me tenham encorajado e que a empresa assuma este assunto criando as condições para mudar a situação.”
A igualdade Mulheres / Homens é, desta forma, um tema de há longa data nas empresas ADEO e da Leroy Merlin França em particular. A diretora da loja cita um exemplo clássico da vida de uma mãe: um problema ligado a um filho doente, a horários de creche ou de escola. “Nunca alguém nos vai julgar ou fazer-nos sentir que é um problema. É aliás algo que os recém-chegados observam e veem como muito positivo. E não é só para as mulheres, é também válido para os pais” – precisa a diretora que insiste na indiscriminação de género quanto à carga parental.
Mostrar o exemplo no dia a dia para suscitar vocações
No seu dia a dia de líder de loja, Clémence Charlet está também muito vigilante a estas questões e não hesita em incitar os seus colaboradores a reservar tempo para a família e a vida pessoal.
“Acho que há que acompanhar cada um, mulher ou homem, em função dos seus momentos de vida: quer se trate de uma criança em tenra idade, de um pai idoso ou de outros condicionalismos pessoais, é normal que a vida profissional se adapte. Quero que falemos, que estes temas sejam colocados na mesa para que cada um encontre o seu equilíbrio” – afirma.
De facto, as lojas da rede estão abertas de segunda a domingo, com líderes à frente das 6h às 20h.
“É fácil apanhar a pedalada e continuar envolvido, em particular nas funções de responsabilidades. Então faço por dar o exemplo, por também ter momentos de desconexão para mim mesma e deixar os meus colegas gerir com confiança” – explica Clémence Charlet.
A líder acrescenta que pretende, desde a sua função anterior de diretora da loja de Reims, integrar mais mulheres nos comités de direção. Congratula-se precisamente pelo facto de a sua última recruta ter sido mãe de 4 filhos. “As minhas colaboradoras e colaboradores disseram-me muitas vezes que é bom haver uma mulher, mãe de 3 filhos, no meu lugar. Isso prova que é possível, que podemos avançar sem fazer sacrifícios e dá-lhes confiança para o seu próprio percurso” – avança.
Clémence está também convencida de pertencer a uma empresa aberta, onde a questão da igualdade profissional se joga agora essencialmente no acompanhamento e tranquilização das mulheres, nomeadamente através de programas dedicados, para que ousem e tenham autoridade para assumirem mais responsabilidades. “Hoje em dia,ainda estão pouco representadas nas funções de gestão… mas quando vejo tudo o que acontece à minha volta, fico confiante com o facto de tudo estar a mudar” – entusiasma-se a diretora.
O percurso de Clémence Charlet em 5 datas
- Setembro 2010: Clémence Charlet entra na Leroy Merlin França para a Direção Financeira
- Setembro 2013: passa da sede para a rede enquanto chefe de setor comércio
- Dezembro 2016: evolui tornando-se chefe de serviço logístico
- Março 2020: é nomeada diretora de loja em Reims
- Setembro 2022: muda de região e chega ao cargo de Orléans