Sul campo, le aziende ADEO non hanno atteso la definizione della strategia globale Diversità & Inclusione (D&I), 2 anni fa, per realizzare iniziative su questi temi. La questione della parità professionale Uomo / Donna, che è una delle due priorità D&I di ADEO, è già ampiamente diffusa nella cultura delle insegne. Il percorso e la pratica di Clémence Charlet, direttrice del negozio Leroy Merlin di Orléans, lo dimostrano...
Carriera o maternità: perché scegliere?
Quando le chiediamo se il fatto di essere una donna abbia ostacolato la sua carriera in Leroy Merlin, Clémence Charlet è molto chiara: no, non si è mai sentita imbrigliata. Al contrario, ha sempre avuto fiducia, in particolare con i suoi superiori, soprattutto sulla questione della conciliazione della vita professionale con quella familiare.
“Nel 2010, lavoravo presso la sede della Direzione finanziaria. Dovevo dire al mio manager che ero incinta, e non ero affatto serena. Soprattutto perché lavoravo in Leroy Merlin da 1 anno soltanto… Invece non ci sono state difficoltà, ha dimostrato sin da subito che era una buona notizia! Ed è stato così anche in seguito, perché oggi ho 3 figli. Ogni volta, si trattava di manager uomini che hanno sempre reagito benissimo alla notizia”, spiega.
La direttrice afferma di non aver mai dovuto scegliere tra la carriera e la sua vita di donna. In ogni caso, non era necessario: quando l’anno scorso le hanno proposto di assumere la guida del negozio di Orléans, lei che viveva a Reims con la famiglia ha voluto innanzitutto parlarne con suo marito. “Sentivo che potevo rifiutare quel posto, perché implicava un cambiamento nella nostra vita, e comunque non avrebbe compromesso il mio percorso”, racconta Clémence Charlet.
L’unica pressione avvertita era di natura positiva, come un incoraggiamento a far scattare qualcosa e osare lanciarsi in nuovi ruoli e nuove sfide. Dopo alcuni anni in sede, le hanno consigliato di scoprire la rete.
Precisa: “Nel 2016, mi hanno proposto di diventare caposervizio logistico… Io, che non sapevo neanche parcheggiare in parallelo, non riuscivo a vedermi in questo universo spesso decisamente maschile. Mi hanno rassicurata e accompagnata, ed è andato tutto bene!”
Programmi di accompagnamento & cultura aziendale
L’accompagnamento dei leader, in particolare delle donne, ha un risvolto concreto in Leroy Merlin Francia grazie a un certo numero di programmi. Clémence cita il percorso “Jump”, destinato ai futuri direttori e alle future direttrici di negozio dell’insegna, che lei ha seguito poco dopo la sua ultima gravidanza nel 2019, senza che fosse un problema.
Il programma “Chance” proposto da ADEO, destinato nello specifico alle donne leader, permette di rivelare il loro potenziale attraverso un coaching e una supervisione professionale. “Ho anche avuto la ‘chance’ di seguire questo programma con un nome ad hoc, beneficiando di un periodo di introspezione per individuare le mie risorse d’azione e motivazione, e per definire dove volevo andare a livello professionale”, spiega Clémence Charlet.
Continua : “Sappiamo che molto spesso le donne si auto-censurano nel loro percorso e che, contrariamente agli uomini, non si candidano a un determinato posto di lavoro se non hanno almeno l’80% delle competenze richieste… Anche io ho provato tutto questo, spesso mi sono chiesta se ero davvero in grado… E sono contenta di essere stata incoraggiata, e che l’azienda affronti la questione di petto creando le condizioni per cambiare la situazione.”
La parità Uomo / Donna è una questione di lunga data all’interno delle aziende ADEO, soprattutto di Leroy Merlin Francia. La direttrice di negozio cita un esempio classico della vita di una madre: le esigenze di un figlio malato, degli orari dell’asilo o della scuola. “Nessuno oserà mai giudicarti o farti sentire che si tratta di un problema. È un aspetto che i nuovi arrivati ci fanno notare e che percepiscono molto positivamente. E non riguarda soltanto le donne, ma anche i papà”, precisa la direttrice, che insiste sull’indiscriminazione di genere in merito alla maternità e alla paternità.
Dare il buon esempio ogni giorno per ispirare una vocazione
Nella sua vita quotidiana di leader di negozio, Clémence Charlet è anche molto vigile su questi temi e non esita a incoraggiare i collaboratori a prendersi del tempo per la loro famiglia e la loro vita privata.
“Secondo me, dobbiamo accompagnare chiunque, uomo o donna che sia, in base ai momenti della vita: che si tratti di un figlio piccolo, di un genitore anziano o di altre esigenze personali, è normale che la vita professionale vi si adatti. Per me è importante parlarne, che questi temi siano messi sul tavolo affinché ognuno possa trovare il proprio equilibrio”, afferma.
In effetti, i negozi della rete sono aperti da lunedì a domenica, con i leader operativi dalle 6 alle 20. “È facile cedere all’ingranaggio e non staccare mai, soprattutto quando si ha un lavoro di responsabilità. Così faccio attenzione a dare il buon esempio, concedendomi dei momenti in cui stacco e lasciando che siano i colleghi a gestire il tutto con sicurezza”, spiega Clémence Charlet.
La leader aggiunge che, dopo il lavoro precedente come direttrice del negozio di Reims, per lei è importante integrare più donne nei comitati direttivi. Si rallegra del fatto che l’ultima persona assunta lì sia proprio una madre di 4 figli.
“Spesso le mie collaboratrici e i miei collaboratori mi hanno detto che è bello che al mio posto ci sia una donna che ha 3 figli. Ciò dimostra che è possibile, che si può andare avanti senza fare sacrifici, e infonde fiducia per il loro percorso” ,afferma.
Clémence è convinta di far parte di un’impresa aperta, in cui la questione della parità professionale è focalizzata sull’accompagnamento e la rassicurazione delle donne, in particolare mediante programmi dedicati, affinché possano osare e concedersi di assumere maggiori responsabilità. “Oggi, sono ancora sotto-rappresentate nelle funzioni manageriali… Ma quando vedo quel che accade intorno a me, ho fiducia nel fatto che presto le cose cambieranno”, afferma la direttrice con entusiasmo.
Il percorso di Clémence Charlet in 5 date
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- Settembre 2010: Clémence Charlet entra in Leroy Merlin Francia, alla Direzione finanziaria
- Settembre 2013: passa dalla sede alla rete, come caposettore commerciale
- Dicembre 2016: ha un avanzamento di carriera come caposervizio logistico
- Marzo 2020: viene nominata direttrice di negozio a Reims
- Settembre 2022: cambia regione e occupa la stessa posizione a Orléans