Rencontre avec Ophélie Leboucher - Leader Diversité & Inclusion qui revient sur les temps forts du GET INVOLVED Festival et partage sa vision de l’avenir de la diversité chez ADEO.
À l’occasion du GET INVOLVED Festival, ADEO met en lumière, pour la 4ème année consécutive, les initiatives de ses entreprises autour de la diversité, de l’inclusion et de la solidarité. Cet événement international illustre l’engagement collectif des équipes pour construire un environnement plus ouvert et respectueux.
Rencontre avec Ophélie Leboucher – Leader Diversité & Inclusion qui revient sur les temps forts de cette édition et partage sa vision de l’avenir de la diversité chez ADEO.
Qu’est-ce que le Get Involved Festival et quelle est sa vocation au sein d’ADEO ?
– Le GET INVOLVED Festival est un événement interne et international, né il y a quatre ans, avec une ambition simple mais forte. Nous souhaitons mettre en lumière, recenser et célébrer toutes les initiatives autour de la diversité, de l’inclusion et de la solidarité qui émergent dans toutes nos entreprises et à chaque niveau : en magasins, en entrepôts et au sein des services internes.
C’est une manière de valoriser l’engagement, le temps et l’énergie de celles et ceux qui, chaque jour, agissent concrètement pour l’égalité professionnelle Femme/Homme, l’inclusion de personnes en situation de handicap, l’accueil de travailleurs réfugiés, l’inclusion des personnes LGBTQ, …
Le GET INVOLVED Festival, est aussi une formidable source d’inspiration et de partage pour nos 115 000 collaborateurs. Nous voulons encourager le partage de bonnes pratiques, détecter des actions locales prometteuses pour les faire grandir, favoriser leur duplication, voire les transformer en projets globaux.
Quels moments forts ou initiatives ont particulièrement marqué cette édition ?
– Pour cette 4ᵉ édition, je suis une nouvelle fois impressionnée par le nombre de projets reçus : 110 !
Ces 110 nouveaux projets sont la preuve que la dynamique continue de grandir d’année en année.
Deux éléments m’ont particulièrement marquée : d’une part, la qualité et l’impact concret des projets, qui illustrent un véritable engagement sur le terrain et des actions qui transforment réellement les choses ; d’autre part, la participation de nouvelles Business Units et de nouveaux pays pour la première fois, preuve que le Festival fédère et inspire toujours plus largement au sein des entreprises ADEO.
L’engouement a d’ailleurs été au rendez-vous : nous recensons plus de 1 200 votes en interne pour élire les 4 projets gagnants, et, la grande nouveauté de cette année a été la mise en lumière des 12 projets finalistes en externe.
Enfin, un autre moment fort de cette édition, la remise des prix directement aux DRH des entreprises par notre DRH ADEO. Un geste à la fois symbolique et encourageant, qui montre combien ces sujets sont portés et valorisés au sein de l’entreprise.
Comment imagines-tu l’évolution de la diversité et de l’inclusion dans les prochaines années ?
– Nous avançons avec beaucoup d’humilité et de pragmatisme, le chemin est encore long !
Mais une chose est sûre : la diversité et l’inclusion sont des sujets clés et stratégiques pour ADEO. Ils reflètent à la fois qui nous sommes, qui nous servons et avec qui nous travaillons chaque jour. C’est une question de cohérence !
Notre ambition est de renforcer notre impact, pour que chaque collaborateur se sente à sa place, utile et reconnu. Nous voulons continuer à construire un environnement où chacun peut contribuer pleinement, dans le respect et la confiance.
Et cette démarche va bien au-delà de nos équipes : nous voulons qu’elle se traduise aussi dans l’expérience que nous offrons à nos clients, en rendant nos produits, nos services et nos magasins plus accessibles, inclusifs et adaptés à tous.
DÉCOUVRIR LES PROJETS FINALISTES :
- Solidarité
- Diversité & Inclusion
- Égalité Femme / Homme
- Inclusion des personnes en situation de handicap