Культура обміну лежить в основі наших сприятливих зобов'язань
Ділитися нашими цілями, нашими знаннями, можливістю приймати рішення. А також обмін тим, що у нас є, – людськими, економічними та екологічними цінностями, які ми створюємо.
Усвідомлюючи нашу провідну роль у побудові більш стійкої моделі розвитку, ми віддані глобальному принципу щодо створення житла з позитивним впливом. Маючи 110 000 співробітників-лідерів, які активно беруть участь у цьому процесі, ми також прагнемо залучити до нього мешканців та наші екосистеми (клієнтів, партнерів, виробників, стартапи, майстрів, постачальників, асоціації тощо).
Ми ділимося БАЖАННЯМ діяти позитивно.
Нас мотивує сильне бажання ділитися, прислухатися до інших, працювати і розвиватися, щоб наші дії на користь житла з позитивним впливом набули справжнього сенсу. Кожен наш співробітник бере участь у цьому корпоративному підході в індивідуальному і колективному плані.
Ми ділимося ЗНАННЯМИ, щоб постійно розвиватися.
Ми культивуємо знання, щоб краще розуміти інших і рухатися вперед, бути в курсі подій і бути впевненими у собі, в інших і в майбутньому. Ці знання одночасно професійного та особистісного плану проявляються у всіх наших взаєминах. Передача знань – наше покликання.
Ми ділимося МОЖЛИВІСТЮ діяти задля створення цінностей.
Ми проявляємо ініціативу, самостійно приймаємо рішення і беремо на себе відповідальність за їхні наслідки. Кожен із наших 110 000 співробітників-лідерів має можливість діяти на своєму рівні, втілюючи нашу унікальну модель лідерства. Ми вільні у своїх діях доти, поки вони корисні для нас, для інших людей та для світу.
Оскільки ми повною мірою залучені до створення спільної цінності, ми також беремо участь в економічній цінності – результаті наших дій й індивідуальних та колективних зусиль. МАТИ проєкти, бажання, мрії і втілювати їх в життя – ось наша культура.
100 000
співробітників-акціонерів
у 2022 році
22%
результатів ADEO
було розподілено в рамках участі в прибутку серед співробітників у 2021 р.
15
компаній ADEO,
що входять до складу акціонерів