ADEO lansează ALL ADEO, un plan de împărtășire a valorii create, care îi oferă fiecărui colaborator ADEO din lume posibilitatea de a deveni acționar al companiei, prin alocare gratuită de acțiuni.
ADEO lansează ALL ADEO, un plan de împărtășire a valorii create, care îi oferă fiecărui colaborator ADEO din lume posibilitatea de a deveni acționar al companiei, prin alocare gratuită de acțiuni.
În acest interviu încrucișat, Thomas Bouret, directorul general ADEO, și Weber Niza, directorul HR ADEO, transmit viziunea și ambițiile din spatele acestui plan.
De ce se lansează ALL ADEO?
Thomas Bouret:
La ADEO, misiunea noastră este clară: vrem ca îmbunătățirea locuinței să devină accesibilă pentru toți. Aceasta răspunde la o necesitate universală, cea de a avea o locuință mai sănătoasă și mai durabilă. Această misiune se bazează pe angajamentul zilnic al echipelor noastre, aflați mai aproape de locuitori, și pe cultura noastră unică de împărtășire.
Cu ALL ADEO, amplificăm dinamica împărtășirii, fiind convinși că aceasta constituie principala noastră singularitate și reprezintă un adevărat progres pentru toți.
Decizia de a lansa planul ALL ADEO este o decizie de investiție în oameni pentru crearea viitorului.
Ambiția noastră este să permitem unui procent de 100 % dintre angajați să devină acționari, deoarece legăturile din cadrul companiei se consolidează atunci când se bazează pe o relație de acționar-acționar.
Weber Niza:
Planul ALL ADEO exprimă o convingere profundă: valoarea pe care o creăm trebuie să fie împărtășită cu oamenii care o fac posibilă, colaboratorii noștri.
Planul îi implică pe toți pe termen lung, consolidează atașarea de companie și dezvoltă responsabilitatea fiecăruia. Devenind acționari, colaboratorii noștri devin pe deplin actori ai succesului colectiv. Astfel, planul ALL ADEO este o adevărată pârghie pentru dezvoltarea echipelor.
De ce este planul ALL ADEO unic?
Thomas Bouret:
Este unic pentru că cei 115.000 de colaboratori ADEO din întreaga lume primesc gratuit aceeași sumă în acțiuni, indiferent de profesia sau țara lor. De asemenea, este unic pentru că există dorința de a desfășura acest program pe termen lung: în fiecare an, în funcție de performanța colectivă, poate avea loc o nouă alocare. Astfel, se stabilește o dinamică de progres și se consolidează mândria de apartenență la un colectiv implicat.
Din Shanghai până în Sao Paulo, din Hô Chi Minh până în Johannesburg, trecând prin Europa, 115.000 de colaboratori participă fiecare în felul său la un proiect care depășește limitele propriei companii. Datorită acestei forțe colective, bogăției culturilor noastre și împărtășirii cunoștințelor noastre avem posibilitatea să înregistrăm progrese pe teritoriile noastre și în misiunea noastră.
Weber Niza:
Au trecut aproape doi ani de când lucrăm la acest plan. Planul ALL ADEO este inedit și gândit în așa fel încât să dureze.
ndiferent de statutul sau funcția sa, fiecare colaborator este integrat în plan după trei luni de vechime, pentru că recunoaștem contribuția fiecărei persoane din momentul în care ajunge la ADEO.
Cum a spus și Thomas: ALL ADEO înseamnă aceeași sumă în acțiuni gratuite pentru toți, peste tot în lume. Este mult mai mult decât un sistem financiar: este un accelerator al progresului pentru echipele noastre și o modalitate de a împărtăși succesul nostru într-un mod echitabil și durabil.
Cum exprimă planul ALL ADEO această cultură a împărtășirii?
Thomas Bouret:
La noi, împărtășirea este sinonimă cu progresul colectiv și individual. Împărtășirea este cea care sporește încrederea între noi, cea care implică și ne reunește chiar și în fața dificultăților! Dovada este în istoria noastră: de fiecare dată când am investit în împărtășire, progresul rezultatelor s-a ridicat la nivelul așteptărilor.
Weber Niza:
Împărtășirea este parte integrantă a identității și se traduce prin dovezi concrete pentru fiecare dintre colaboratorii noștri. Planul ALL ADEO face parte din această logică prin completarea participării la profit.
La ce impact vă așteptați de la planul ALL ADEO pentru viitorului Grupului și al colaboratorilor?
Weber Niza:
ALL ADEO înseamnă mai multă implicare și mai multă mândrie de apartenență. Este un simbol puternic al echității și al încrederii, precum și o pârghie pentru activitatea comună. Cu cât împărtășim mai mult, cu atât progresăm mai mult. Cu cât progresăm mai mult, cu atât avem mai mult de împărtășit.
Thomas Bouret:
Există zile mai importante decât altele în viața unei companii, în viața unui lider de companie. Ziua lansării planului ALL ADEO este una dintre acestea. Este un moment fundamental pentru ADEO. Va amplifica în mod durabil cultura împărtășirii pentru toți colaboratorii noștri și va scrie un nou capitol în istoria noastră centenară.