启动职工股份制

1986年

启动职工股份制

向员工推出雇员股东制(亦即职工股份制)

分享的概念

自1983年起,分享的政策就是乐华梅兰全新商业策略的固有内涵。分享知识、权责以及利润,同时建立对话、培训、信息、责任以及奖励等制度。
进步奖励由此而生。

1986年,乐华梅兰因为启动职工股份制,而让所有员工得以成为公司股东。
对所有人而言,这个开放和参与的意愿同时也是一项同心结盟的要素。
 

启动职工股份制