ADEO запускає ALL ADEO, систему розподілу створеної вартості, яка дозволяє кожному співробітнику ADEO у світі стати акціонером компанії шляхом безоплатного надання акцій.
ADEO запускає ALL ADEO, систему розподілу створеної вартості, яка дозволяє кожному співробітнику ADEO у світі стати акціонером компанії шляхом безоплатного надання акцій.
У цьому інтерв’ю Томас Буре, генеральний директор ADEO, та Вебер Ніза, директор із персоналу ADEO, діляться своїм баченням та амбіціями щодо цієї системи.
Чому було запущено ALL ADEO?
Томас Буре:
У ADEO є чітка місія: зробити покращення житлових умов доступним для всіх. Вона відповідає універсальній потребі мати екологічніше та стійкіше житло. Ця місія ґрунтується на щоденній відданій праці наших команд, які працюють в тісному контакті з мешканцями, а також на нашій унікальній культурі обміну.
Завдяки ALL ADEO ми посилюємо цю динаміку обміну, адже переконані, що вона є нашою найціннішою особливістю та втілює справжній прогрес для всіх.
Рішення запустити ALL ADEO — це інвестиція в людей задля побудови майбутнього.
Наша мета — надати 100 % наших співробітників можливість стати акціонерами, оскільки зв’язки всередині компанії зміцнюються, коли вони будуються на основі відносин між акціонерами.
Вебер Ніза:
ALL ADEO втілює глибоке переконання: цінність, яку ми створюємо, має бути розділена з тими, хто робить це можливим, — нашими співробітниками.
Ця система залучає кожного до довгострокової співпраці, зміцнює прихильність до компанії та розвиває відповідальність кожного. Ставши акціонерами, наші співробітники стають повноправними учасниками колективного успіху. У такий спосіб ALL ADEO є справжнім важелем для зростання команд.
Що робить програму ALL ADEO унікальною?
Томас Буре:
Вона унікальна, тому що 115 000 співробітників ADEO у всьому світі отримують однакову кількість акцій безкоштовно, незалежно від їхньої професії чи країни. Вона також унікальна тим, що існує бажання зробити цю програму довгостроковою: щороку, залежно від колективних результатів, може здійснюватися новий розподіл акцій. Це створює динаміку прогресу та посилює гордість за належність, який бере на себе зобов’язання.
Від Шанхаю до Сан-Паулу, від Хошиміна до Йоганнесбурга, через Європу, 115 000 співробітників беруть участь, кожен по-своєму, у проєкті, який виходить за межі їхньої власної компанії. Саме завдяки цій колективній силі, багатству наших культур та обміну нашим досвідом ми разом просуваємо наші території та нашу місію.
Вебер Ніза:
Ми працювали над цією програмою майже два роки. ALL ADEO є унікальною програмою, розробленою з розрахунком на довгострокову перспективу. Кожен співробітник, незалежно від його статусу чи посади, стає учасником програми після трьох місяців роботи в компанії, оскільки ми цінуємо внесок кожного співробітника з моменту його приходу в ADEO.
Як сказав Томас: ALL ADEO — це також однакова кількість безкоштовних акцій для всіх, у всьому світі. Це набагато більше, ніж фінансова програма: це каталізатор прогресу для наших команд і спосіб справедливо та стабільно ділитися нашим успіхом.
Як ALL ADEO втілює цю культуру обміну?
Томас Буре:
У нас обмін є синонімом прогресу, як колективного, так і індивідуального. Обмін — це те, що зміцнює довіру між нами, що об’єднує нас і згуртовує перед обличчям труднощів!
Наша історія це доводить: щоразу, коли ми інвестували в обмін, ми досягали прогресу в результатах.
Вебер Ніза:
Обмін є невіддільною частиною нашої ідентичності та знаходить своє відображення в реальних перевагах для кожного з наших співробітників. ALL ADEO є частиною цього підходу, доповнюючи систему заохочення та участі в прибутку.
Як, на вашу думку, ALL ADEO вплине на майбутнє групи та співробітників?
Вебер Ніза:
ALL ADEO означає більшу залученість та гордість за належність. Це потужний символ справедливості та довіри, а також важіль для досягнення спільних цілей. Чим більше ми ділимося, тим більше прогресуємо. Чим більше ми прогресуємо, тим більше нам є чим ділитися.
Томас Буре:
У житті компанії, у житті керівника компанії є дні, які важливіші за інші. Запуск ALL ADEO є одним з таких днів. Це знаменна подія для ADEO. Вона надовго посилить культуру обміну для всіх наших співробітників і відкриє нову сторінку в нашій столітній історії.