Звертаємо вашу увагу на можливі спроби шахрайства.

Ми ніколи не попросимо вас повідомити особисту інформацію.
Зверніть увагу, що всі офіційні адреси електронної пошти ADEO мають таку структуру: "ім'я.прізвище@adeo.com", жоден інший формат не використовується.
Будьте обережні!

Офіційно запущена рік тому ініціатива ADEO щодо різноманітності та інклюзії не є новою. Зараз вона набуває нового сенсу й переходить від місцевих ініціатив до глобальної мети для ADEO.

«У 2019 році ми опитали всіх наших зацікавлених сторін, щоб дізнатися, як саме ADEO позитивно впливає на світ», – говорить Офелі Лебуше, керівник відділу різноманітності та інклюзії ADEO. «Різноманітність та інклюзія стали предметом занепокоєння. Ця тема, яка вже є центральною для нашої компанії, та побудована на справжніх людських цінностях, сьогодні стає стратегічною темою».

 

Глобальний підхід

 

Різноманітність та інклюзія вже кілька років є предметом місцевих ініціатив. «Ми не починаємо з нуля, зовсім не так!» Впровадження глобального підходу означає надання більшої популярності діям на місцях й розширення їхнього застосування. «Ми вибрали два пріоритети для всіх БО: гендерна рівність і гідні умови для людей з обмеженими можливостями, оскільки ці питання є універсальними й актуальними у всіх країнах, де ми працюємо, а також, тому що вони були визначені в якості пріоритетних відповідно до цілей сталого розвитку (ЦСР) Організацією Об’єднаних Націй, які ми підписали. Кожній команді також пропонується працювати над будь-якими місцевими ініціативами, які мають для них культурний сенс», – пояснює Офелі. Отже, до 2024 року всі БО повинні мати в своїх командах 40% жінок-керівників і менеджерів об’єктів. Також необхідно дотримуватися встановлених законодавством кожної країни квот із працевлаштування людей з обмеженими можливостями (або прагнути до стабільного приросту на 10% на рік там, де ця мета вже досягнута, або за браком встановлених показників). Оскільки це питання має першорядне значення для ADEO, в кожній БО був призначений представник із питань різноманітності та інклюзії, який відстежує хід реалізації проєкту за допомогою спеціального індикатора.

 

Особлива підтримка

 

Щоб компанії ADEO могли досягти цих амбітних цілей, ADEO насамперед підписала Принципи розширення прав і можливостей жінок ООН та приєдналася до глобальної мережі МОП із питань підприємництва та інвалідності. Але це ще не все! «Ми надаємо матрицю для розрахунку рівної оплати праці, а також працюємо над іншими питаннями, такими як оцінка впливу батьківства на життя жінок».

Women’s Empowerment Principles de l’ONU

Global Business and Disability Network

 

 

Три пілотні компанії ADEO також розпочали гендерну діагностику для оцінювання існуючих практик, процесів та інструментів з управління персоналом та складання плану дій.

«Наша мета – здійснити справжній культурний зсув, ось чому до кінця року планується випуск двох навчальних модулів для наших 150 000 співробітників, що дасть можливість підвищити їхню обізнаність у сфері різноманітності та інклюзії, а також поговорити про роль кожного в цьому трансформаційному процесі. Найближчим часом буде доступний ще один модуль, присвячений інклюзивній поведінці. Він стане результатом роботи, яку ми в зараз проводимо з понад 700 співробітниками, щоб спільно розробити хартію інклюзивної поведінки ADEO». Хартія буде представлена 13 грудня одночасно з оголошенням переможців конкурсу «Get Involved Awards», який проходить всередині компаній і присуджує нагороди за кращі ініціативи у сфері різноманітності та інклюзії. Жодних сумнівів: усього за один рік компанія ADEO набрала обертів!

 

Контроль за виконанням зобов’язань.
100% команд та постачальників мають доступ до відкритого та захищеного каналу Whispli, щоб повідомити про будь-яку невідповідну поведінку. Звісно, відповідальні з питань різноманітності та інклюзії також завжди готові допомогти.

26%

жінок

є керівниками та менеджерами об'єктів

5,2%

залучення людей із обмеженими можливостями

у Леруа Мерлен Польща

3,6%

залучення людей із обмеженими можливостями

у Bricoman, Франція