110 000 лідерів, 1 лідерство
Кожен лідер ADEO є підприємцем і активним учасником.
Наша модель лідерства відповідає як індивідуальним, так і колективним очікуванням: разом ми сприятливо впливаємо на планету, наш спільний дім, приносячи користь собі, іншим та світу.
Ми пропонуємо нашим співробітникам орієнтований на людину підхід, що ґрунтується на логіці створення взаємної цінності. Він спонукає кожного діяти з користю для себе і для інших у рамках унікальної культури обміну.
Співробітники-лідери, підприємці та активні учасники…
Бути лідером означає мати індивідуальний, різноманітний та динамічний досвід роботи. Це означає самостійне і відповідальне прийняття рішень. Наші співробітники будують майбутнє, приносячи користь і розвиваючи свій потенціал завдяки можливостям навчання і мобільності, які пропонують компанії ADEO. Вони отримують вигоду від розподілу прибутку у вигляді винагороди за досягнення і доходів від пайової участі, причому 100 000 із них також є акціонерами.
Бути підприємцем означає бути частиною відкритої та об’єднаної організації, в якій кожен може бути лідером своїх спільнот, бути в контакті зі своєю екосистемою в дусі взаємної вигоди. Бути сміливим і прагнути бути якомога ближче до мешканців, професіоналів, партнерів, громадян та користувачів наших платформ – це головна сила нашої сутності.
Бути активним учасником означає бути частиною колективу, в якому людина є в центрі. Наші людські стосунки відрізняються взаємодопомогою, команди згуртовані, а керівники доброзичливі й мотивовані. Кожен співробітник на своєму рівні сприяє створенню нашої платформи для житла з позитивним впливом.
…які люблять свою роботу
Щоб дати кожному співробітнику можливість розвивати свій талант і стати справжнім лідером в індивідуальній і колективній діяльності, йому мають бути забезпечені найкращі умови праці. Саме тому в 2019 році ми впровадили процес безперервного вдосконалення нашої кадрової політики.
Ми вимірюємо відданість і задоволеність усіх наших співробітників за допомогою ключового показника: індексу досвіду співробітників (EXI). Така увага та регулярний аналіз досвіду співробітників дають нам можливість створити коло доброчесності, в якому наші команди завжди почуваються почутими, а також активними учасниками на роботі.
Цей захід може бути ефективним лише в тому випадку, якщо він супроводжуватиметься конкретними діями на місцях. Компанії ADEO роблять необхідні дії для постійного поліпшення добробуту наших співробітників.
Бути лідером ADEO означає любити свою роботу, поділяючи спільну мотивацію: прагнення діяти позитивно, ділитися досвідом, щоб постійно розвиватися і вміти діяти задля створення цінності. Долучитися до наших компаній означає стати підприємцем майбутнього, представником житла з позитивним впливом.
+ 12%
до індексу досвіду співробітників (EXI)
у період із 2020 по 2021 рік
понад 50 000
співробітників,
які приєдналися за 5 років
87%
співробітників
навчаються кодексу етичної поведінки ADEO