Співробітники Adeo: колектив із 130 000 лідерів

В Adeo ми всі лідери! Лідери — це 130 000 співробітників, які на місцевому рівні створюють загальнолюдську, економічну та екологічну цінність компанії.

Розвиток лідерських якостей

Щоб залишатися натхненним лідером, кожен співробітник повинен мати змогу розвивати свої таланти, розкриватися, процвітати, професійно зростати… а також, що не менш важливо, гарно виконувати роботу та з упевненістю дивитися в майбутнє! Завдяки розмаїтому та динамічному особистому досвіду, розвитку компетенцій та визнанню внеску кожного співробітника у спільну справу, компанії Adeo дають усім охочим інструменти розвитку індивідуальних лідерських якостей. В епоху цифрової трансформації Adeo постійно оновлює підходи до навчання та робить акцент на опануванні нових навичок, щоб співробітники компанії постійно дізнавалися нове та були конкурентоспроможними протягом усього життя.

Культура взаємообміну

Pictos 500X400 Share

Бути лідером Adeo — це, насамперед, погоджуватися із засадничими цінностями та культурою взаємообміну. Через взаємообмін, група Adeo підсилює БАЖАННЯ співробітників діяти спільно. Кожен працівник може навчатися та передавати знання колегам; компанії Adeo інвестують у професійний розвиток своїх кадрів, щоб доносити до людей ЗНАННЯ та давати їм МОЖЛИВІСТЬ сповна реалізувати свій потенціал для якнайбільшого позитивного впливу.

Adeo створює активи завдяки кожному зі своїх 130 000 лідерів. Ця економічна, загальнолюдська та екологічна цінність — це велике НАДБАННЯ компанії.

Спільна робота над розвитком

Pictos 500X400 Leader

Adeo — це, крім всього іншого, компанія-новатор у галузі колективного управління. Усі ми залучені в спільний проєкт: він сповнений для нас неабиякого сенсу; його ми обрали разом. У нашій компанії до прийняття рішень залучені всі працівники, оскільки кожен з них бере участь у створенні майбутнього Групи.

Наша культура взаємообміну та спільної роботи над розвитком створює справжню динаміку залученості. Кожен бере участь у стійкому зростанні Adeo та робить внесок у результативність компанії.