{"id":4431,"date":"2022-10-24T13:43:58","date_gmt":"2022-10-24T11:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeo.com\/news\/naturalmente-empenhado-na-diversidade-e-inclusao\/"},"modified":"2022-12-27T10:40:40","modified_gmt":"2022-12-27T10:40:40","slug":"naturalmente-empenhado-na-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeo.com\/pt-pt\/news\/naturalmente-empenhado-na-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Naturalmente empenhado na diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00ab En 2019, nous avons interrog\u00e9 toutes nos parties prenantes pour savoir comment ADEO impacte positivement le monde, explique Oph\u00e9lie Leboucher, Leader Diversit\u00e9 et Inclusion ADEO. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont ressortis comme un sujet de pr\u00e9occupation. Un sujet qui est d\u00e9j\u00e0 au c\u0153ur de notre entreprise, construite sur des vraies valeurs humaines, mais qui devient un sujet strat\u00e9gique. \u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"keb-headings keb-titre-h4\">Une d\u00e9marche globale<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion font d\u00e9j\u00e0 l\u2019objet d\u2019initiatives locales depuis quelques ann\u00e9es. \u00ab Nous ne partions pas de rien, loin de l\u00e0 ! \u00bb. Mettre en place une d\u00e9marche globale, c\u2019est donner plus de visibilit\u00e9 aux actions locales et les amplifier. \u00ab Nous avons choisi de fixer deux priorit\u00e9s pour toutes les BU : l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme et le handicap car ces sujets sont universels et d\u2019actualit\u00e9 dans tous les pays o\u00f9 nous op\u00e9rons et parce qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme des priorit\u00e9s dans les Objectifs de d\u00e9veloppement durable (ODD) des Nations Unies dont nous sommes signataires. Chaque site est \u00e9galement invit\u00e9 \u00e0 travailler sur toutes les initiatives locales qui ont du sens pour elles culturellement. \u00bb, explique Oph\u00e9lie. Toutes les BU doivent ainsi, d\u2019ici 2024, avoir au sein de leurs \u00e9quipes 40% de femmes dirigeantes et managers de sites, et atteindre les quotas l\u00e9gaux de leur pays en mati\u00e8re d&#8217;inclusion de personnes en situation de handicap (ou \u00eatre en progression constante de 10% par an quand ils sont d\u00e9j\u00e0 atteints ou quand il n\u2019y en a pas). Parce que ce sujet est d\u2019une importance capitale pour ADEO, chaque BU a d\u00e9sign\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rent <strong>Diversit\u00e9 et Inclusion<\/strong> qui suit l\u2019avanc\u00e9e du projet gr\u00e2ce \u00e0 un indicateur mixit\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"keb-headings keb-titre-h4\">Un accompagnement sp\u00e9cifique<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour permettre aux entreprises ADEO de remplir ces objectifs ambitieux, ADEO a, dans un premier temps, sign\u00e9 les <a href=\"https:\/\/www.weps.org\/\">Women\u2019s Empowerment Principles de l&#8217;ONU<\/a> et est devenu membres du <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/actemp\/areas-of-work\/WCMS_582106\/lang--en\/index.htm\">Global Business and Disability Network<\/a> de l\u2019OIT. Mais cela ne s&#8217;arr\u00eate pas l\u00e0, \u00ab Nous mettons \u00e9galement \u00e0 leur disposition, par exemple, une matrice pour calculer l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale et travaillons sur d\u2019autres sujets comme la parentalit\u00e9 qui impacte le d\u00e9veloppement des femmes. \u00bb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un diagnostic mixit\u00e9 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 aupr\u00e8s de 3 entreprises ADEO pilotes pour faire le point sur les pratiques, les processus et les outils RH et manag\u00e9riaux et \u00e9tablir des plans d\u2019actions.<\/p>\n<p>\u00ab C\u2019est un vrai changement culturel que nous devons mener, c\u2019est pourquoi, d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, nous allons proposer deux modules de formation \u00e0 nos 150 000 collaborateurs, afin de sensibiliser au sujet de la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion et le r\u00f4le de chacun dans cette transformation. Un autre module sera disponible dans la foul\u00e9e et portera sur les comportements inclusifs. Il sera le fruit d\u2019un travail que nous menons actuellement avec plus de 700 collaborateurs afin de co-construire la charte des comportements inclusifs d\u2019ADEO. \u00bb Charte qui sera pr\u00e9sent\u00e9e le 13 d\u00e9cembre en m\u00eame temps que l\u2019annonce des gagnants du challenge interne \u00ab Get Involved Awards \u00bb qui r\u00e9compense les meilleures initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion. Pas de doutes : en un an seulement, ADEO a mis un sacr\u00e9 coup d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur !<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Des engagements encadr\u00e9s.<\/strong><br \/>\n100% des \u00e9quipes et des fournisseurs ont acc\u00e8s \u00e0 un canal libre et prot\u00e9g\u00e9 Whispli pour signaler tout comportement non conforme. Et bien s\u00fbr, les r\u00e9f\u00e9rents Diversit\u00e9 et Inclusion sont \u00e9galement \u00e0 leur \u00e9coute.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"adeo-section fullwidth bg-light\">\r\n\t<div class=\"ksc-lame-pictos\">\t\r\n        <div class=\"wrap-pictos wrap-resp\">\r\n                                    <div class=\"picto\">\r\n                                                                <div class=\"visu\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.adeo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/picto-data-ok.svg');\"><\/div>\r\n                                                                <p class=\"titre keb-titre-h2\">26%<\/p>\r\n                                                                <p class=\"ss_titre keb-titre-h5\">de mulheres<\/p>\r\n                                                                <p class=\"texte\">s\u00e3o l\u00edderes e gestores de s\u00edtios<\/p>\r\n                                                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"picto\">\r\n                                                                <div class=\"visu\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.adeo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/picto-data-oeil.svg');\"><\/div>\r\n                                                                <p class=\"titre keb-titre-h2\">5,2%<\/p>\r\n                                                                <p class=\"ss_titre keb-titre-h5\">inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/p>\r\n                                                                <p class=\"texte\">em Leroy Merlin Pol\u00f3nia<\/p>\r\n                                                    <\/div>\r\n                                    <div class=\"picto\">\r\n                                                                <div class=\"visu\" style=\"background-image:url('https:\/\/www.adeo.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/picto-data-loupe.svg');\"><\/div>\r\n                                                                <p class=\"titre keb-titre-h2\">3,6%<\/p>\r\n                                                                <p class=\"ss_titre keb-titre-h5\">inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia<\/p>\r\n                                                                <p class=\"texte\">na Bricoman France<\/p>\r\n                                                    <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00ab En 2019, nous avons interrog\u00e9 toutes nos parties prenantes pour savoir comment ADEO impacte positivement le monde, explique Oph\u00e9lie Leboucher, Leader Diversit\u00e9 et Inclusion ADEO. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont ressortis comme un sujet de pr\u00e9occupation. 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