110 000 líderes, 1 liderança
Cada um dos líderes da ADEO é um empresário e contribuinte.
O nosso modelo de liderança vai ao encontro das expetativas individuais e coletivas: juntos agimos positivamente no planeta, a nossa casa comum, ao sermos úteis para nós mesmos, para os outros e para o mundo.
Oferecemos aos nossos colaboradores um "acordo humano" baseado numa lógica de criação mútua de valor. Compromete mulheres e homens a agir tanto para si próprios como para o coletivo dentro de uma cultura única de partilha.
Colaboradores líderes, empresários e contribuintes…
Ser um líder,
significa ter uma experiência de trabalho personalizada, variada e de ritmo acelerado. Significa decidir de forma autónoma e com responsabilidade. Os nossos Colaboradores constroem o futuro sendo úteis e desenvolvendo o seu potencial graças às oportunidades de formação e mobilidade oferecidas pelas empresas ADEO. Beneficiam da partilha de lucros sob a forma de prémios de progresso e de participação nos lucros, e 100.000 deles são acionistas.
Ser um empresário,
é fazer parte de uma organização aberta e conectada onde todos podem agir como líderes das suas comunidades, em ligação com o seu ecossistema, numa lógica de utilidade recíproca. Ousar e empreender o mais próximo possível dos habitantes, profissionais, parceiros, cidadãos e utilizadores das nossas plataformas é uma grande força do nosso ADN.
Ser um contribuinte,
é fazer parte de um coletivo que coloca as pessoas no centro das suas preocupações. As relações humanas são ricas em partilha, as equipas são unidas, animadas por gestores benevolentes e empenhados. Cada colaborador contribui, ao seu próprio nível, para a construção da nossa plataforma para uma casa positiva.
… que se sentem bem com o seu trabalho
Para que cada colaborador, individual e coletivamente, desenvolva o seu talento e experimente uma verdadeira liderança, precisa de ter as melhores condições de trabalho possíveis. É por isso que introduzimos um processo de melhoria contínua da nossa política de recursos humanos em 2019.
Avaliamos o empenho e a satisfação de todos os colaboradores através de um indicador-chave: o Employee eXperience Index (EXI).. Esta escuta e análise regular da experiência do funcionário permitem-nos criar um círculo virtuoso no qual as nossas equipas se sentem cada vez mais consideradas e envolvidas na sua experiência de trabalho.
Esta medida só pode ser eficaz se for acompanhada de ações concretas no terreno. As empresas da ADEO tomam as medidas necessárias para melhorar constantemente o bem-estar das nossas equipas.
Ser um líder ADEO significa sentir-se bem no seu trabalho para partilhar uma motivação comum: a de querer agir positivamente, de saber partilhar para evoluir constantemente, e de ser capaz de agir para criar valor. Aderir às nossas empresas significa tornar-se um empreendedor do futuro, um embaixador da casa positiva.
+ 12%
para o Employee Net Promoter Score (EXI)
entre 2020 e 2021
50,000+.
colaboradores
recrutados em 5 anos
87%
dos colaboradores da ADEO
têm formação no Código de Conduta Ética da ADEO