{"id":6089,"date":"2022-10-24T13:43:58","date_gmt":"2022-10-24T11:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeo.com\/news\/naturalmente-empenhado-na-diversidade-e-inclusao\/"},"modified":"2023-01-04T14:15:03","modified_gmt":"2023-01-04T14:15:03","slug":"naturalmente-comprometidos-com-a-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeo.com\/pt-br\/news\/naturalmente-comprometidos-com-a-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Naturalmente comprometidos com a diversidade e inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u201cEm 2019, interrogamos todos os nossos interlocutores para entender melhor como o ADEO impacta positivamente o mundo, explica Oph\u00e9lie Leboucher, l\u00edder de Diversidade e Inclus\u00e3o ADEO. A diversidade e a inclus\u00e3o foram os principais pontos de preocupa\u00e7\u00e3o apontados. Um assunto que j\u00e1 \u00e9 um ponto central na nossa empresa, constru\u00edda com valores humanos reais, mas que se transforma agora em um assunto estrat\u00e9gico. \u201d<\/p>\n

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Uma estrat\u00e9gia global<\/span><\/h2>\n

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H\u00e1 alguns anos, a diversidade e a inclus\u00e3o j\u00e1 fazem parte de iniciativas locais. \u201cN\u00e3o come\u00e7amos do zero, muito pelo contr\u00e1rio! “. Implantar uma estrat\u00e9gia global significa dar ainda mais visibilidade \u00e0s a\u00e7\u00f5es locais e ampli\u00e1-las. \u201cDecidimos estabelecer duas prioridades para todas as BU: a igualdade entre homens e mulheres e a inclus\u00e3o de portadores de defici\u00eancia, pois s\u00e3o assuntos universais e atuais em todos os pa\u00edses onde operamos. Mas tamb\u00e9m, porque esses t\u00f3picos foram identificados como prioridades nos Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS) da ONU, organiza\u00e7\u00e3o na qual somos signat\u00e1rios. Cada unidade tamb\u00e9m \u00e9 convidada a desenvolver todas as outras iniciativas que fazem sentido em termos locais e culturais. \u201d, explica Oph\u00e9lie. Portanto, todas as BU devem at\u00e9 2024, ter em suas equipes, 40% de mulheres diretoras e gerentes de locais, al\u00e9m de atingir a cota legal de seu pa\u00eds em termos de inclus\u00e3o de pessoas portadoras de defici\u00eancia (ou estar em progress\u00e3o cont\u00ednua de 10% ao ano, quando j\u00e1 atingiram a cota local, ou a mesma n\u00e3o existir no pa\u00eds). Tendo em considera\u00e7\u00e3o que esta tem\u00e1tica \u00e9 extremamente importante para o grupo ADEO, cada BU indicou um referente em Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong> que acompanha o avan\u00e7o do projeto gra\u00e7as a um indicador.<\/p>\n

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Um acompanhamento espec\u00edfico<\/span><\/h2>\n

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Para permitir que as empresas ADEO atinjam esses objetivos ambiciosos, o ADEO, assinou os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) da ONU<\/a> e se tornou membro do Global Business and Disability Network<\/a> da OIT. Mas n\u00e3o somente isso, \u201cTamb\u00e9m colocamos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o por exemplo, uma matriz para calcular os sal\u00e1rios de forma igualit\u00e1ria e trabalhamos em outros assuntos como a parentalidade que impacta o desenvolvimento das mulheres. \u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

Um diagn\u00f3stico de igualdade homem-mulher tamb\u00e9m foi implantado como teste em 3 empresas ADEO, para avaliar as pr\u00e1ticas, processos e ferramentas de RH e de gerenciamento e posteriormente estabelecer planos de a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201c\u00c9 uma verdadeira mudan\u00e7a cultural que devemos liderar, por isso, daqui at\u00e9 o final do ano, vamos propor dois m\u00f3dulos de treinamento aos nossos 150.000 colaboradores, para sensibiliz\u00e1-los com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o e do papel de cada um de n\u00f3s nessa transforma\u00e7\u00e3o. Um outro m\u00f3dulo ser\u00e1 disponibilizado logo em seguida com o foco em comportamento inclusivo. Esse m\u00f3dulo \u00e9 o fruto de um trabalho realizado atualmente com mais de 700 colaboradores, com o objetivo de construir em conjunto o c\u00f3digo de comportamentos inclusivos do grupo ADEO. \u201d O C\u00f3digo ser\u00e1 apresentado no dia 13 de dezembro, juntamente com o an\u00fancio dos vencedores do desafio em interno \u201cGet Involved Awards\u201d, que vai premiar as melhores iniciativas em termos de diversidade e inclus\u00e3o. Sem d\u00favida alguma, em apenas um ano, o ADEO acelerou com for\u00e7a total!<\/p>\n

 <\/p>\n

Engajamentos monitorados<\/strong>
\n100% das equipes e dos fornecedores t\u00eam acesso a um canal livre e seguro, o Whispli, para notificar qualquer comportamento inadequado. Evidentemente, os colaboradores referentes em Diversidade e Inclus\u00e3o tamb\u00e9m est\u00e3o sempre dispon\u00edveis.<\/p>\n

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\r\n
\r\n
<\/div>\r\n

26%<\/p>\r\n

das mulheres<\/p>\r\n

s\u00e3o l\u00edderes e gestoras de lojas<\/p>\r\n <\/div>\r\n

\r\n
<\/div>\r\n

5,2%<\/p>\r\n

de inclus\u00e3o de pessoas portadoras de defici\u00eancia<\/p>\r\n

na Leroy Merlin Pol\u00f4nia<\/p>\r\n <\/div>\r\n

\r\n
<\/div>\r\n

3,6%<\/p>\r\n

de inclus\u00e3o de pessoas portadoras de defici\u00eancia<\/p>\r\n

na Bricoman Fran\u00e7a<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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