{"id":18452,"date":"2025-09-19T10:03:16","date_gmt":"2025-09-19T08:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeo.com\/?p=18452"},"modified":"2025-09-23T17:37:24","modified_gmt":"2025-09-23T15:37:24","slug":"all-adeo-globalny-system-dzielenia-sie-wartoscia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/news\/all-adeo-globalny-system-dzielenia-sie-wartoscia\/","title":{"rendered":"ALL ADEO, globalny system dzielenia si\u0119 warto\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"

ADEO wprowadza ALL ADEO, program dzielenia si\u0119 tworzon\u0105 warto\u015bci\u0105, dzi\u0119ki kt\u00f3remu ka\u017cdy pracownik ADEO na \u015bwiecie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 akcjonariuszem firmy poprzez bezp\u0142atne otrzymanie akcji. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

W tym wywiadzie Thomas Bouret, Dyrektor generalny ADEO, i Weber Niza, Dyrektor ds. zasob\u00f3w ludzkich ADEO, przedstawiaj\u0105 swoj\u0105 wizj\u0119 i ambicje zwi\u0105zane z tym programem.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Jaki jest cel wprowadzenia ALL ADEO?<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Thomas Bouret:<\/strong><\/span>
\nW ADEO mamy jasn\u0105 misj\u0119: sprawi\u0107, aby poprawa warunk\u00f3w mieszkaniowych by\u0142a dost\u0119pna dla ka\u017cdego. Odpowiada ona na uniwersaln\u0105 potrzeb\u0119 posiadania zdrowszego i bardziej trwa\u0142ego mieszkania lub domu. Ta misja opiera si\u0119 na zaanga\u017cowaniu naszych zespo\u0142\u00f3w, ka\u017cdego dnia, bli\u017cej mieszka\u0144c\u00f3w oraz na naszej wyj\u0105tkowej kulturze dzielenia si\u0119.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dzi\u0119ki ALL ADEO wzmacniamy t\u0119 dynamik\u0119 dzielenia si\u0119, przekonani, \u017ce stanowi ona nasz\u0105 najcenniejsz\u0105 wyj\u0105tkowo\u015b\u0107 i uosabia prawdziwy post\u0119p dla wszystkich. Decyzja o wprowadzeniu ALL ADEO jest decyzj\u0105 o inwestycji w ludzi, aby budowa\u0107 przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nasz\u0105 ambicj\u0105 jest umo\u017cliwienie 100% naszym pracownikom stania si\u0119 akcjonariuszami, poniewa\u017c wi\u0119zi w firmie wzmacniaj\u0105 si\u0119, gdy opieraj\u0105 si\u0119 na relacji akcjonariusz-akcjonariusz.<\/p>\n

 <\/p>\n

Weber Niza:<\/strong><\/span>
\nALL ADEO to wyraz naszego g\u0142\u0119bokiego przekonania: warto\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 tworzymy, powinna by\u0107 dzielona z tymi, dzi\u0119ki kt\u00f3rym jest to mo\u017cliwe\u00a0\u2013 z naszymi pracownikami.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ten program anga\u017cuje ka\u017cdego na d\u0142ugi czas, umacnia wi\u0119\u017a z firm\u0105 i zwi\u0119ksza poczucie odpowiedzialno\u015bci ka\u017cdego z nas. Staj\u0105c si\u0119 akcjonariuszami, nasi pracownicy staj\u0105 si\u0119 pe\u0142noprawnymi uczestnikami wsp\u00f3lnego sukcesu. ALL ADEO jest zatem prawdziw\u0105 d\u017awigni\u0105 do rozwoju zespo\u0142\u00f3w.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Co czyni ALL ADEO wyj\u0105tkowym programem?<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Thomas Bouret:<\/strong><\/span>
\nJest wyj\u0105tkowy, poniewa\u017c 115\u00a0000 pracownik\u00f3w ADEO na ca\u0142ym \u015bwiecie otrzymuje tak\u0105 sam\u0105 liczb\u0119 akcji, bezp\u0142atnie, niezale\u017cnie od ich stanowiska lub kraju. Wyj\u0105tkowo\u015b\u0107 polega r\u00f3wnie\u017c na tym, \u017ce planujemy kontynuowa\u0107 ten program w przysz\u0142o\u015bci: co roku, w zale\u017cno\u015bci od globalnych wynik\u00f3w, mo\u017cliwe b\u0119dzie ponowne przyznanie akcji. To tworzy dynamik\u0119 post\u0119pu i wzmacnia dum\u0119 z przynale\u017cno\u015bci do zaanga\u017cowanej spo\u0142eczno\u015bci.<\/p>\n

 <\/p>\n

Od Szanghaju po Sao Paulo, od Ho Chi Minh po Johannesburg, z Europ\u0105 w\u0142\u0105cznie, 115\u00a0000 pracownik\u00f3w, ka\u017cdy na sw\u00f3j spos\u00f3b, wsp\u00f3\u0142tworzy projekt, kt\u00f3ry ma szerszy wymiar ni\u017c tylko nasze przedsi\u0119biorstwo. W\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki tej wsp\u00f3lnej sile, bogactwu naszych kultur i wymianie wiedzy, mo\u017cemy razem rozwija\u0107 nasze rynki i realizowa\u0107 nasz\u0105 misj\u0119.<\/p>\n

 <\/p>\n

Weber Niza:<\/strong><\/span>
\nPracujemy nad tym programem ju\u017c prawie dwa lata. ALL ADEO to nowatorski program, zaprojektowany z my\u015bl\u0105 o trwa\u0142o\u015bci.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ka\u017cdy pracownik, niezale\u017cnie od statusu lub funkcji, jest w\u0142\u0105czany do programu ju\u017c po trzech miesi\u0105cach pracy, poniewa\u017c doceniamy wk\u0142ad ka\u017cdego od samego pocz\u0105tku pracy w ADEO.<\/p>\n

 <\/p>\n

Jak powiedzia\u0142 Thomas: ALL ADEO to tak\u017ce taka sama kwota darmowych akcji dla wszystkich, wsz\u0119dzie na \u015bwiecie. To co\u015b wi\u0119cej ni\u017c instrument finansowy: to akcelerator post\u0119pu dla naszych zespo\u0142\u00f3w i spos\u00f3b na sprawiedliwe i zr\u00f3wnowa\u017cone dzielenie si\u0119 naszym sukcesem.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Jak ALL ADEO wyra\u017ca t\u0119 kultur\u0119 dzielenia si\u0119?<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Thomas Bouret:<\/strong><\/span>
\nU nas dzielenie si\u0119 jest synonimem post\u0119pu, zar\u00f3wno zespo\u0142owego, jak i indywidualnego. Dzielenie si\u0119 jest tym, co buduje mi\u0119dzy nami zaufanie, co anga\u017cuje i jednoczy nas w obliczu trudno\u015bci! Nasza historia to udowodni\u0142a: za ka\u017cdym razem, gdy inwestowali\u015bmy w dzielenie si\u0119, wzrost wynik\u00f3w by\u0142 gwarantowany.<\/p>\n

 <\/p>\n

Weber Niza:<\/strong><\/span>
\nDzielenie si\u0119 jest integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 naszej to\u017csamo\u015bci i przek\u0142ada si\u0119 na konkretne dowody dla ka\u017cdego z naszych pracownik\u00f3w. ALL ADEO wpisuje si\u0119 w t\u0119 logik\u0119, uzupe\u0142niaj\u0105c premie i udzia\u0142 w zyskach.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Jakiego wp\u0142ywu na przysz\u0142o\u015b\u0107 grupy i pracownik\u00f3w oczekujecie od ALL ADEO?
\n<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Weber Niza:<\/strong><\/span>
\nALL ADEO to wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie i wi\u0119ksza duma z przynale\u017cno\u015bci. Silny symbol sprawiedliwo\u015bci i zaufania oraz d\u017awignia do wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania. Im wi\u0119cej si\u0119 dzielimy, tym wi\u0119ksze robimy post\u0119py.
\nIm wi\u0119ksze robimy post\u0119py, tym wi\u0119cej mamy do podzielenia.<\/p>\n

 <\/p>\n

Thomas Bouret:<\/strong><\/span>
\nS\u0105 dni, kt\u00f3re licz\u0105 si\u0119 bardziej ni\u017c inne w \u017cyciu firmy, w \u017cyciu lidera przedsi\u0119biorstwa.
\nWprowadzenie ALL ADEO jest jednym z takich dni. To moment prze\u0142omowy dla ADEO. Trwale wzmocni kultur\u0119 dzielenia si\u0119 wszystkich naszych pracownik\u00f3w i otworzy nowy rozdzia\u0142 w naszej stuletniej historii.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ADEO wprowadza ALL ADEO, program dzielenia si\u0119 tworzon\u0105 warto\u015bci\u0105, dzi\u0119ki kt\u00f3remu ka\u017cdy pracownik ADEO na \u015bwiecie mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 akcjonariuszem firmy poprzez bezp\u0142atne otrzymanie akcji.   W tym wywiadzie Thomas Bouret, Dyrektor generalny ADEO, i Weber Niza, Dyrektor ds. zasob\u00f3w ludzkich ADEO, przedstawiaj\u0105 swoj\u0105 wizj\u0119 i ambicje zwi\u0105zane z tym programem.     Jaki jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":18360,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[1764,1748,1437,1747],"class_list":["post-18452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-akcjonariusz","tag-all-adeo","tag-thomas-bouret","tag-weber-niza"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18452"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18514,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18452\/revisions\/18514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}