{"id":12911,"date":"2023-03-13T16:13:16","date_gmt":"2023-03-13T15:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeo.com\/?p=12911"},"modified":"2023-03-13T20:52:49","modified_gmt":"2023-03-13T20:52:49","slug":"rownouprawnienia-plci-w-miejscu-pracy-priorytet-przedsiebiorstw-adeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/news\/rownouprawnienia-plci-w-miejscu-pracy-priorytet-przedsiebiorstw-adeo\/","title":{"rendered":"SPOTKANIE Z CL\u00c9MENCE CHARLET, DYREKTOREM LEROY MERLIN W ORLEANIE, ZAANGA\u017bOWAN\u0104 W R\u00d3WNO\u015a\u0106 ZAWODOW\u0104 KOBIET I M\u0118\u017bCZYZN"},"content":{"rendered":"

Kariera czy macierzy\u0144stwo: dlaczego trzeba wybiera\u0107?<\/span><\/h2>\n

Zapytana, czy fakt bycia kobiet\u0105 m\u00f3g\u0142 przeszkodzi\u0107 jej w karierze w Leroy Merlin, Cl\u00e9mence Charlet odpowiada jasno: nie, nigdy nie czu\u0142a si\u0119 ograniczona. Wr\u0119cz przeciwnie, zawsze by\u0142a pewna siebie, zw\u0142aszcza w stosunku do prze\u0142o\u017conych, szczeg\u00f3lnie w kwestii pogodzenia \u017cycia zawodowego z rodzinnym.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201eW 2010 roku pracowa\u0142am w siedzibie w Dyrekcji finansowej. Musia\u0142am przekaza\u0107 mojemu mened\u017cerowi, \u017ce jestem w ci\u0105\u017cy i by\u0142am niespokojna. Szczeg\u00f3lnie, \u017ce pracowa\u0142am w Leroy Merlin dopiero od roku\u2026 ale okaza\u0142o si\u0119, \u017ce to nie jest problem, kierownik od razu uzna\u0142 to za dobr\u0105 wiadomo\u015b\u0107! I tak samo by\u0142o przez reszt\u0119 mojej kariery, poniewa\u017c mam teraz 3 dzieci. Moimi mened\u017cerami zawsze byli m\u0119\u017cczy\u017ani, kt\u00f3rzy zawsze reagowali bardzo pozytywnie\u201d \u2013 doda\u0142a.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pani Dyrektor twierdzi, \u017ce nigdy nie musia\u0142a wybiera\u0107 mi\u0119dzy karier\u0105 a \u017cyciem jako kobiety. Zreszt\u0105 nie by\u0142o co do tego w\u0105tpliwo\u015bci: kiedy w zesz\u0142ym roku zaproponowano jej stanowisko dyrektora sklepu w Orleanie, ona, kt\u00f3ra mieszka\u0142a z rodzin\u0105 w Reims, najpierw chcia\u0142a porozmawia\u0107 o tym ze swoim m\u0119\u017cem. \u201eCzu\u0142am, \u017ce mog\u0142abym w zupe\u0142no\u015bci zrezygnowa\u0107 z tej pozycji, bior\u0105c pod uwag\u0119 zmian\u0119 \u017cycia, jak\u0105 to oznacza\u0142o, i \u017ce nie zaszkodzi mi to w przysz\u0142o\u015bci\u201d, stwierdza Cl\u00e9mence Charlet.<\/p>\n

 <\/p>\n

Presja by\u0142a, owszem, ale pozytywna, to jak zach\u0119ta, \u017ceby skoczy\u0107 na g\u0142\u0119bok\u0105 wod\u0119, odwa\u017cy\u0107 si\u0119 obj\u0105\u0107 nowe stanowisko i podj\u0105\u0107 nowe wyzwania. Po kilku latach pracy w siedzibie poradzono jej, aby pozna\u0142a sie\u0107. Opowiada: \u201eW 2016 roku zaproponowano mi stanowisko szefa dzia\u0142u logistyki\u2026 Ja, kt\u00f3ra nie potrafi\u0142am parkowa\u0107 r\u00f3wnolegle, niezbyt widzia\u0142am siebie w tym cz\u0119sto do\u015b\u0107 m\u0119skim \u015bwiecie. Uspokajano mnie i wspierano, i wszystko posz\u0142o bardzo dobrze!\u201d<\/p>\n

<\/h2>\n

Programy wsparcia i kultura korporacyjna<\/span><\/h2>\n

To wsparcie dla lider\u00f3w, a w szczeg\u00f3lno\u015bci kobiet, jest bardzo konkretnie realizowane w Leroy Merlin Francja poprzez szereg program\u00f3w. Cl\u00e9mence wymienia kurs \u201eJump\u201d (Skok), przeznaczony dla przysz\u0142ych kierownik\u00f3w sklep\u00f3w tej marki, jaki bez problemu mog\u0142a odby\u0107 zaraz po ostatniej ci\u0105\u017cy w 2019 roku.<\/p>\n

 <\/p>\n

Skierowany konkretnie do kobiet-liderek program \u201eChance<\/strong><\/a>\u201d (Szansa), oferowany na poziomie ADEO, pozwala im ujawni\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 poprzez coaching i monitorowanie kariery zawodowej.
\n\u201eJa r\u00f3wnie\u017c mia\u0142am \u2018szans\u0119\u2019 wzi\u0105\u0107 udzia\u0142 w tym tak dobrze nazwanym programie i wykorzysta\u0142am autorefleksj\u0119 na zdefiniowanie moich d\u017awigni dzia\u0142ania i motywacji oraz okre\u015blenie, w jakim kierunku chc\u0119 i\u015b\u0107 zawodowo\u201d \u2014 wyja\u015bnia Cl\u00e9mence Charlet.<\/p>\n

 <\/p>\n

I kontynuuje: \u201eWiemy, \u017ce zbyt cz\u0119sto kobiety w swojej karierze zawodowej nak\u0142adaj\u0105 na siebie autocenzur\u0119 i w przeciwie\u0144stwie do m\u0119\u017cczyzn pozwalaj\u0105 sobie na aplikowanie na dane stanowisko tylko wtedy, gdy maj\u0105 co najmniej 80% wymaganych umiej\u0119tno\u015bci\u2026 Sama tak czu\u0142am, cz\u0119sto zastanawia\u0142am si\u0119, czy naprawd\u0119 si\u0119 nadaj\u0119\u2026 i ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce zosta\u0142am zach\u0119cona, a firma podesz\u0142a do tematu powa\u017cnie, tworz\u0105c warunki do zmiany podej\u015bcia.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ci jest zatem tematem, kt\u00f3ry od dawna przewija si\u0119 w przedsi\u0119biorstwach ADEO, a w szczeg\u00f3lno\u015bci w Leroy Merlin Francja. Cl\u00e9mence podaje klasyczny przyk\u0142ad z \u017cycia matki: stres zwi\u0105zany z chorym dzieckiem, godzinami pracy \u017c\u0142obka czy szko\u0142y. \u201eNikt nigdy nie b\u0119dzie ci\u0119 os\u0105dza\u0142 ani sprawia\u0142, \u017ce poczujesz si\u0119, jakby to by\u0142 problem. Jest to r\u00f3wnie\u017c co\u015b, na co nowi pracownicy zwracaj\u0105 nam uwag\u0119 i bardzo pozytywnie to postrzegaj\u0105. I dotyczy to nie tylko kobiet, ale tak\u017ce ojc\u00f3w\u201d \u2013 m\u00f3wi pani dyrektor, kt\u00f3ra podkre\u015bla brak dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w odniesieniu do odpowiedzialno\u015bci rodzicielskiej.<\/p>\n

<\/h2>\n

Dawanie przyk\u0142adu na co dzie\u0144, aby inspirowa\u0107 innych<\/span><\/h2>\n

W swoim codziennym \u017cyciu lidera sklepu Cl\u00e9mence Charlet zwraca szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na te kwestie i zach\u0119ca swoich pracownik\u00f3w, aby po\u015bwi\u0119cali czas rodzinie i \u017cyciu osobistemu. \u201eMy\u015bl\u0119, \u017ce nale\u017cy wspiera\u0107 wszystkich, kobiety oraz m\u0119\u017cczyzn, w zale\u017cno\u015bci od sytuacji \u017cyciowej: czy to ma\u0142e dziecko, starszy rodzic, czy te\u017c inne ograniczenia osobiste, to normalne, \u017ce nale\u017cy odpowiednio dostosowa\u0107 \u017cycie zawodowe. Chc\u0119, \u017ceby te tematy nie by\u0142y tematami tabu, chc\u0119, \u017ceby si\u0119 o tym rozmawia\u0142o, aby ka\u017cdy m\u00f3g\u0142 znale\u017a\u0107 r\u00f3wnowag\u0119\u201d \u2013 stwierdza.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tak naprawd\u0119 sklepy w sieci s\u0105 otwarte od poniedzia\u0142ku do niedzieli, a liderzy sp\u0119dzaj\u0105 w nich czas od 6:00 do 20:00. \u201e\u0141atwo jest wpa\u015b\u0107 w ten wir i nigdy nie odpuszcza\u0107, zw\u0142aszcza na odpowiedzialnych stanowiskach. Dlatego dbam o to, aby dawa\u0107 przyk\u0142ad, dawa\u0107 sobie samej r\u00f3wnie\u017c czas na \u201eoderwanie si\u0119\u201d, ufaj\u0105c moim wsp\u00f3\u0142pracownikom i pozwalaj\u0105c im w tym czasie przej\u0105\u0107 pa\u0142eczk\u0119\u201d, wyja\u015bnia Cl\u00e9mence Charlet.<\/p>\n

 <\/p>\n

Dodaje, \u017ce od czasu, gdy pe\u0142ni\u0142a poprzedni\u0105 funkcj\u0119 dyrektora sklepu w Reims, bardzo jej zale\u017ca\u0142o na w\u0142\u0105czeniu wi\u0119kszej liczby kobiet do komitet\u00f3w dyrekcji. Cieszy si\u0119 w\u0142a\u015bnie, \u017ce ostatnim, zatrudnionym przez ni\u0105 pracownikiem by\u0142a matka 4 dzieci. \u201eMoi pracownicy cz\u0119sto m\u00f3wili mi, \u017ce dobrze jest mie\u0107 na moim stanowisku kobiet\u0119, matk\u0119 tr\u00f3jki dzieci. To pokazuje im, \u017ce mo\u017cemy i\u015b\u0107 do przodu bez po\u015bwi\u0119ce\u0144, \u017ce jest to mo\u017cliwe, i daje im wiar\u0119 we w\u0142asn\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107\u201d \u2013 m\u00f3wi.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cl\u00e9mence jest zatem przekonana, \u017ce pracuje w otwartym przedsi\u0119biorstwie, gdzie w kwestii r\u00f3wno\u015bci zawodowej zasadnicz\u0105 rol\u0119 odgrywa wspieranie i dodawanie odwagi kobietom, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez specjalne programy, tak aby odwa\u017cy\u0142y si\u0119 i pozwoli\u0142y sobie przyj\u0105\u0107 na siebie wi\u0119ksz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107. \u201eDzisiaj nadal jest ich zbyt ma\u0142o na stanowiskach kierowniczych\u2026 ale kiedy widz\u0119 to wszystko, co dzieje si\u0119 wok\u00f3\u0142 mnie, jestem przekonana, \u017ce to si\u0119 zmieni\u201d \u2013 cieszy si\u0119 Cl\u00e9mence.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Kariera Cl\u00e9mence Charlet w 5 datach<\/span><\/p>\n

    \n
  • Wrzesie\u0144 2010: Cl\u00e9mence Charlet zostaje zatrudniona w Leroy Merlin Francja w Dyrekcji finansowej<\/li>\n
  • Wrzesie\u0144 2013: przechodzi z siedziby do sieci jako kierownik sektora handlu<\/li>\n
  • Grudzie\u0144 2016: awansuje na kierownika dzia\u0142u logistyki<\/li>\n
  • Marzec 2020: zostaje kierownikiem sklepu w Reims<\/li>\n
  • Wrzesie\u0144 2022: zmienia region i obejmuje to samo stanowisko w Orleanie<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kariera czy macierzy\u0144stwo: dlaczego trzeba wybiera\u0107? Zapytana, czy fakt bycia kobiet\u0105 m\u00f3g\u0142 przeszkodzi\u0107 jej w karierze w Leroy Merlin, Cl\u00e9mence Charlet odpowiada jasno: nie, nigdy nie czu\u0142a si\u0119 ograniczona. Wr\u0119cz przeciwnie, zawsze by\u0142a pewna siebie, zw\u0142aszcza w stosunku do prze\u0142o\u017conych, szczeg\u00f3lnie w kwestii pogodzenia \u017cycia zawodowego z rodzinnym.   \u201eW 2010 roku pracowa\u0142am w siedzibie […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12921,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[1014,1077,1082,1081,1080,1079,1084,1078,1083],"class_list":["post-12911","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bez-kategorii","tag-clemence-charlet","tag-dyrektora-sklepu","tag-integracja","tag-kariera","tag-kobiety","tag-mezczyzni","tag-priorytet","tag-rownosc","tag-roznorodnoscia-i-integracja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12911"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12911\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adeo.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}