{"id":3621,"date":"2022-10-24T13:43:58","date_gmt":"2022-10-24T11:43:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeo.com\/news\/naturalmente-impegnati-nella-diversita-e-nellinclusione\/"},"modified":"2022-12-30T08:48:02","modified_gmt":"2022-12-30T08:48:02","slug":"naturalmente-impegnati-nella-diversita-e-nellinclusione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeo.com\/it\/news\/naturalmente-impegnati-nella-diversita-e-nellinclusione\/","title":{"rendered":"Naturalmente impegnati nella diversit\u00e0 e nell’inclusione"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]\u00ab Nel 2019, abbiamo interpellato tutti i nostri stakeholder per scoprire in che modo ADEO influisce positivamente sul mondo\u201d, spiega Oph\u00e9lie Leboucher, Diversity & Inclusion Leader ADEO. \u00c8 emerso che la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione sono due aspetti rilevanti. Si tratta di un tema al centro della nostra impresa, costruita sulla base di autentici valori umani, che per\u00f2 diventa un tema strategico.\u00bb<\/p>\n

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Un\u2019iniziativa globale<\/span><\/h2>\n

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La diversit\u00e0 e l\u2019inclusione sono oggetto di iniziative locali da diversi anni. \u201cNon si parte da zero, al contrario! \u201d. Mettere in atto un\u2019iniziativa globale significa dare maggiore visibilit\u00e0 alle azioni locali e amplificarle. \u201cAbbiamo deciso di stabilire due priorit\u00e0 per tutte le BU: la parit\u00e0 uomo\/donna e la disabilit\u00e0, perch\u00e9 si tratta di temi universali e attuali in tutti i Paesi in cui operiamo, ma anche perch\u00e9 sono considerati prioritari nell\u2019ambito degli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (OSS\/SDG) delle Nazioni Unite, di cui siamo firmatari. Inoltre, ciascun sito \u00e8 invitato a lavorare a tutte le iniziative locali che hanno culturalmente senso per loro. \u201d, spiega Oph\u00e9lie. Pertanto, entro il 2024, tutte le BU devono avere il 40% di donne manager e responsabili di sito all\u2019interno dei loro team, nonch\u00e9 raggiungere le quote legali del loro Paese in termini di inclusione delle persone con disabilit\u00e0 (oppure registrare un aumento costante del 10% annuo se tali quote sono gi\u00e0 state raggiunte o in loro assenza). Dato che si tratta di un tema di importanza cruciale per ADEO, ogni BU ha nominato un referente Diversit\u00e0 e Inclusione<\/strong> che monitora i progressi del progetto grazie a un indicatore di eterogeneit\u00e0.<\/p>\n

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Un accompagnamento specifico<\/span><\/h2>\n

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Per consentire alle aziende ADEO di raggiungere questi obiettivi ambiziosi, innanzitutto ADEO ha firmato i Women\u2019s Empowerment Principles dell\u2019ONU<\/a> ed \u00e8 entrata nel Global Business and Disability Network<\/a> dell\u2019ILO. Ma c\u2019\u00e8 dell\u2019altro. \u201cAd esempio, mettiamo a disposizione una matrice per calcolare la parit\u00e0 retributiva e lavoriamo su altri temi come la genitorialit\u00e0 che influisce sullo sviluppo delle donne. \u201d<\/p>\n

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In 3 aziende pilota ADEO \u00e8 stata introdotta una diagnosi sull\u2019eterogeneit\u00e0 per fare il punto sulle prassi, i processi e gli strumenti nell\u2019ambito RU e manageriale ed elaborare piani d\u2019azione.<\/p>\n

\u201cDobbiamo realizzare un vero e proprio cambiamento culturale. Per questo, entro la fine dell\u2019anno, proporremo due moduli di formazione ai 150.000 collaboratori al fine di sensibilizzarli sul tema della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione nonch\u00e9 sul ruolo di ognuno in questa trasformazione. Poi ci sar\u00e0 un altro modulo riguardante i comportamenti inclusivi. Sar\u00e0 il risultato di un lavoro che stiamo facendo con oltre 700 collaboratori al fine di elaborare tutti insieme la carta dei comportamenti inclusivi di ADEO. \u201d Questa carta verr\u00e0 presentata il 13 dicembre insieme ai vincitori della sfida interna \u201cGet Involved Awards\u201d, che premia le migliori iniziative nell\u2019ambito della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione. Senza dubbio, in appena un anno, ADEO ha premuto l\u2019acceleratore in proposito!<\/p>\n

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Impegni monitorati.<\/strong>
\nIl 100% dei team e dei fornitori ha accesso a un canale libero e protetto Whispli per segnalare comportamenti non conformi. Ovviamente i referenti Diversit\u00e0 e Inclusione sono a loro disposizione.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

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<\/div>\r\n

26%<\/p>\r\n

di donne<\/p>\r\n

sono leader e responsabili di sito<\/p>\r\n <\/div>\r\n

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<\/div>\r\n

5,2%<\/p>\r\n

inclusione delle persone con disabilit\u00e0<\/p>\r\n

presso Leroy Merlin Polonia<\/p>\r\n <\/div>\r\n

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<\/div>\r\n

3,6%<\/p>\r\n

inclusione delle persone con disabilit\u00e0<\/p>\r\n

a Bricoman Francia<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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