{"id":12887,"date":"2023-03-13T16:13:16","date_gmt":"2023-03-13T15:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adeo.com\/?p=12887"},"modified":"2023-03-13T20:52:15","modified_gmt":"2023-03-13T20:52:15","slug":"encuentro-con-clemence-charlet-directora-de-leroy-merlin-de-orleans-comprometida-con-la-igualdad-profesional-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adeo.com\/it\/news\/encuentro-con-clemence-charlet-directora-de-leroy-merlin-de-orleans-comprometida-con-la-igualdad-profesional-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"INCONTRO CON CL\u00c9MENCE CHARLET, DIRETTRICE DI LEROY MERLIN DI ORL\u00c9ANS, IMPEGNATA PER LA PARIT\u00c0 PROFESSIONALE UOMO \/ DONNA"},"content":{"rendered":"

Carriera o maternit\u00e0: perch\u00e9 scegliere?<\/span><\/h2>\n

Quando le chiediamo se il fatto di essere una donna abbia ostacolato la sua carriera in Leroy Merlin, Cl\u00e9mence Charlet \u00e8 molto chiara: no, non si \u00e8 mai sentita imbrigliata. Al contrario, ha sempre avuto fiducia, in particolare con i suoi superiori, soprattutto sulla questione della conciliazione della vita professionale con quella familiare.<\/p>\n

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\u201cNel 2010, lavoravo presso la sede della Direzione finanziaria. Dovevo dire al mio manager che ero incinta, e non ero affatto serena. Soprattutto perch\u00e9 lavoravo in Leroy Merlin da 1 anno soltanto… Invece non ci sono state difficolt\u00e0, ha dimostrato sin da subito che era una buona notizia! Ed \u00e8 stato cos\u00ec anche in seguito, perch\u00e9 oggi ho 3 figli. Ogni volta, si trattava di manager uomini che hanno sempre reagito benissimo alla notizia\u201d, spiega.<\/em><\/p>\n

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La direttrice afferma di non aver mai dovuto scegliere tra la carriera e la sua vita di donna. In ogni caso, non era necessario: quando l\u2019anno scorso le hanno proposto di assumere la guida del negozio di Orl\u00e9ans, lei che viveva a Reims con la famiglia ha voluto innanzitutto parlarne con suo marito. \u201cSentivo che potevo rifiutare quel posto, perch\u00e9 implicava un cambiamento nella nostra vita, e comunque non avrebbe compromesso il mio percorso\u201d<\/em>, racconta Cl\u00e9mence Charlet.<\/p>\n

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L\u2019unica pressione avvertita era di natura positiva, come un incoraggiamento a far scattare qualcosa e osare lanciarsi in nuovi ruoli e nuove sfide. Dopo alcuni anni in sede, le hanno consigliato di scoprire la rete.
\nPrecisa: \u201cNel 2016, mi hanno proposto di diventare caposervizio logistico… Io, che non sapevo neanche parcheggiare in parallelo, non riuscivo a vedermi in questo universo spesso decisamente maschile. Mi hanno rassicurata e accompagnata, ed \u00e8 andato tutto bene!\u201d<\/em><\/p>\n

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Programmi di accompagnamento & cultura aziendale<\/span><\/h2>\n

L\u2019accompagnamento dei leader, in particolare delle donne, ha un risvolto concreto in Leroy Merlin Francia grazie a un certo numero di programmi. Cl\u00e9mence cita il percorso \u201cJump\u201d, destinato ai futuri direttori e alle future direttrici di negozio dell\u2019insegna, che lei ha seguito poco dopo la sua ultima gravidanza nel 2019, senza che fosse un problema.<\/p>\n

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Il programma \u201cChance<\/strong>\u201d proposto da ADEO, destinato nello specifico alle donne leader, permette di rivelare il loro potenziale attraverso un coaching e una supervisione professionale. \u201cHo anche avuto la \u2018chance\u2019 di seguire questo programma con un nome ad hoc, beneficiando di un periodo di introspezione per individuare le mie risorse d\u2019azione e motivazione, e per definire dove volevo andare a livello professionale\u201d<\/em>, spiega Cl\u00e9mence Charlet.<\/p>\n

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Continua : \u201cSappiamo che molto spesso le donne si auto-censurano nel loro percorso e che, contrariamente agli uomini, non si candidano a un determinato posto di lavoro se non hanno almeno l\u201980% delle competenze richieste… Anche io ho provato tutto questo, spesso mi sono chiesta se ero davvero in grado… E sono contenta di essere stata incoraggiata, e che l\u2019azienda affronti la questione di petto creando le condizioni per cambiare la situazione.\u201d<\/em><\/p>\n

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La parit\u00e0 Uomo \/ Donna \u00e8 una questione di lunga data all\u2019interno delle aziende ADEO, soprattutto di Leroy Merlin Francia. La direttrice di negozio cita un esempio classico della vita di una madre: le esigenze di un figlio malato, degli orari dell\u2019asilo o della scuola. \u201cNessuno oser\u00e0 mai giudicarti o farti sentire che si tratta di un problema. \u00c8 un aspetto che i nuovi arrivati ci fanno notare e che percepiscono molto positivamente. E non riguarda soltanto le donne, ma anche i pap\u00e0\u201d<\/em>, precisa la direttrice, che insiste sull\u2019indiscriminazione di genere in merito alla maternit\u00e0 e alla paternit\u00e0.<\/p>\n

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Dare il buon esempio ogni giorno per ispirare una vocazione<\/span><\/h2>\n

Nella sua vita quotidiana di leader di negozio, Cl\u00e9mence Charlet \u00e8 anche molto vigile su questi temi e non esita a incoraggiare i collaboratori a prendersi del tempo per la loro famiglia e la loro vita privata.
\n\u201cSecondo me, dobbiamo accompagnare chiunque, uomo o donna che sia, in base ai momenti della vita: che si tratti di un figlio piccolo, di un genitore anziano o di altre esigenze personali, \u00e8 normale che la vita professionale vi si adatti. Per me \u00e8 importante parlarne, che questi temi siano messi sul tavolo affinch\u00e9 ognuno possa trovare il proprio equilibrio\u201d<\/em>, afferma.<\/p>\n

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In effetti, i negozi della rete sono aperti da luned\u00ec a domenica, con i leader operativi dalle 6 alle 20. \u201c\u00c8 facile cedere all\u2019ingranaggio e non staccare mai, soprattutto quando si ha un lavoro di responsabilit\u00e0. Cos\u00ec faccio attenzione a dare il buon esempio, concedendomi dei momenti in cui stacco e lasciando che siano i colleghi a gestire il tutto con sicurezza\u201d<\/em>, spiega Cl\u00e9mence Charlet.<\/p>\n

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La leader aggiunge che, dopo il lavoro precedente come direttrice del negozio di Reims, per lei \u00e8 importante integrare pi\u00f9 donne nei comitati direttivi. Si rallegra del fatto che l\u2019ultima persona assunta l\u00ec sia proprio una madre di 4 figli.
\n\u201cSpesso le mie collaboratrici e i miei collaboratori mi hanno detto che \u00e8 bello che al mio posto ci sia una donna che ha 3 figli. Ci\u00f2 dimostra che \u00e8 possibile, che si pu\u00f2 andare avanti senza fare sacrifici, e infonde fiducia per il loro percorso\u201d<\/em> ,afferma.<\/p>\n

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Cl\u00e9mence \u00e8 convinta di far parte di un\u2019impresa aperta, in cui la questione della parit\u00e0 professionale \u00e8 focalizzata sull\u2019accompagnamento e la rassicurazione delle donne, in particolare mediante programmi dedicati, affinch\u00e9 possano osare e concedersi di assumere maggiori responsabilit\u00e0. \u201cOggi, sono ancora sotto-rappresentate nelle funzioni manageriali… Ma quando vedo quel che accade intorno a me, ho fiducia nel fatto che presto le cose cambieranno\u201d<\/em>, afferma la direttrice con entusiasmo.<\/p>\n

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Il percorso di Cl\u00e9mence Charlet in 5 date<\/span><\/strong><\/p>\n

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    • Settembre 2010: Cl\u00e9mence Charlet entra in Leroy Merlin Francia, alla Direzione finanziaria<\/li>\n
    • Settembre 2013: passa dalla sede alla rete, come caposettore commerciale<\/li>\n
    • Dicembre 2016: ha un avanzamento di carriera come caposervizio logistico<\/li>\n
    • Marzo 2020: viene nominata direttrice di negozio a Reims<\/li>\n
    • Settembre 2022: cambia regione e occupa la stessa posizione a Orl\u00e9ans<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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