110.000 leader, 1 leadership
Ogni leader ADEO è un imprenditore e un collaboratore.
Il nostro modello di leadership risponde alle aspettative individuali e collettive: insieme agiamo positivamente sul pianeta, la nostra casa comune, rendendoci utili a noi stessi, agli altri e al mondo.
Offriamo ai nostri collaboratori un "patto umano" basato su una logica di creazione di valore reciproco. Impegna donne e uomini ad agire sia per se stessi che per la collettività all'interno di una cultura unica di condivisione.
Leader, imprenditori e collaboratori…
Essere un leader,
significa avere un’esperienza lavorativa personalizzata, varia e frenetica. Significa decidere in modo autonomo e responsabile. I nostri collaboratori costruiscono il futuro rendendosi utili e sviluppando il loro potenziale grazie alle opportunità di formazione e mobilità offerte dalle aziende ADEO. I collaboratori beneficiano della condivisione dei risultati sotto forma di bonus di avanzamento e di partecipazione agli utili e 100.000 di loro sono azionisti.
Essere un imprenditore,
significa far parte di un’organizzazione aperta e connessa, dove ognuno può agire come leader della propria comunità, in connessione con il proprio ecosistema in una logica di utilità reciproca. Osare e intraprendere il più vicino possibile agli abitanti, ai professionisti, ai partner, ai cittadini e agli utenti delle nostre piattaforme è un punto di forza del nostro DNA.
Essere un collaboratore,
significa far parte di un collettivo che mette le persone al centro delle sue preoccupazioni. I rapporti umani sono ricchi di condivisione, i team sono affiatati, animati da manager benevoli e coinvolgenti. Ogni collaboratore contribuisce, al proprio livello, a costruire la nostra piattaforma per un habitat positivo.
… che si trovano bene nel loro lavoro
Affinché ogni collaboratore, individualmente e collettivamente, possa sviluppare il proprio talento e sperimentare una vera leadership, è necessario che abbia le migliori condizioni di lavoro possibili. Per questo motivo nel 2019 abbiamo introdotto un processo di miglioramento continuo per la nostra politica delle risorse umane.
Misuriamo l’impegno e la soddisfazione di tutti i collaboratori attraverso un indicatore chiave: l’Indice di Esperienza dei Dipendenti (EXI). Questo ascolto e l’analisi regolare dell’esperienza dei collaboratori ci permette di creare un circolo virtuoso in cui i nostri team si sentono sempre più considerati e coinvolti nella loro esperienza lavorativa.
Questa misura può essere efficace solo se accompagnata da azioni concrete sul campo. Le aziende ADEO intraprendono le azioni necessarie per migliorare costantemente il benessere dei nostri team.
Essere un leader ADEO significa sentirsi bene nel proprio lavoro per condividere al meglio una motivazione comune: quella di voler agire positivamente, di saper condividere per evolvere costantemente e di poter agire per creare valore. Entrare nelle nostre aziende significa diventare un imprenditore del futuro, un ambasciatore dell’habitat positivo.
+12%
per il punteggio del promotore netto dei dipendenti (EXI)
tra il 2020 e il 2021
+ di 50.000
collaboratori
assunti in 5 anni
87%
dei collaboratori ADEO
sono formati sul Codice di Condotta Etica di ADEO