Στο πεδίο, οι επιχειρήσεις ADEO δεν περίμεναν να δοθεί ορισμός της παγκόσμιας στρατηγικής για την Διαφορετικότητα και την Συμπερίληψη (Δ&Σ), πριν από 2 χρόνια, για να αναλάβουν πρωτοβουλίες στα θέματα αυτά. Το θέμα της ισότητας γυναικών-ανδρών στον επαγγελματικό χώρο, που αποτελεί μια από της δυο πρωτοβουλίες Δ&Σ της ADEO, αποτελεί ήδη σταθερό τμήμα της κουλτούρας των επωνυμιών. Η διαδρομή και η πρακτική της Κλεμάνς Σαρλέ, διευθύντριας του καταστήματος Leroy Merlin Ορλεάνης, είναι οι αδιάψευστοι μάρτυρες…
Ανάμεσα σε επαγγελματική σταδιοδρομία και μητρότητας: γιατί να επιλέξεις;
Στην ερώτηση αν το γεγονός πως είναι γυναίκα αποτέλεσε φρένο στην σταδιοδρομία της στην Leroy Merlin, η Κλεμάνς Σαρλέ είναι ξεκάθαρη: όχι, ποτέ δεν αισθάνθηκε περιορισμούς. Αντίθετα, πάντα είχε εμπιστοσύνη, ιδιαίτερα προς την ιεραρχία, ειδικά στο θέμα της συμφιλίωσης μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
«Το 2010, εργαζόμουν στην έδρα της εταιρείας, στην Οικονομική Διεύθυνση. Έπρεπε να ανακοινώσω στον προϊστάμενό μου ότι ήμουν έγκυος, και ήμουν μάλλον ανήσυχη. Πόσο μάλλον που είχα έρθει στη Leroy Merlin μόλις πριν από 1 χρόνο… κι όμως, δεν υπήρξε καμία δυσκολία, το δέχθηκε αμέσως σαν ένα ευχάριστο νέο! Κι αυτό συνεχίστηκε και στην υπόλοιπη διαδρομή μου, αφού σήμερα έχω 3 παιδιά. Κάθε φορά επρόκειτο για άνδρες προϊσταμένους οι οποίοι αντέδρασαν πάντα πολύ καλά», εξηγεί.
Η διευθύντρια λέει πως δεν χρειάστηκε ποτέ να επιλέξει ανάμεσα στην επαγγελματική της σταδιοδρομία και την ζωή της ως γυναίκα. Ούτως ή άλλως, το θέμα δεν ετίθετο: όταν της πρότειναν να αναλάβει επικεφαλής του καταστήματος της Ορλεάνης τον προηγούμενο χρόνο, εκείνη, που ζούσε στην Ρενς με την οικογένειά της, θέλησε να το συζητήσει πρώτα με τον σύζυγό της. «Αισθάνθηκα πως μπορούσα να αρνηθώ την θέση αυτή, λόγω της αλλαγής που συνεπαγόταν για τη ζωή μας, κι ότι αυτό δεν θα θεωρούνταν αρνητικό, στο μέλλον» διηγείται η Κλεμάνς Σαρλέ.
Η μόνη πίεση που αντιμετώπισε ήταν, αντίθετα, σαν μια ενθάρρυνση να έχει μια αναλαμπή και να τολμήσει να αναλάβει νέες θέσεις και νέες προκλήσεις. Μετά από πολλά χρόνια στην έδρα της εταιρείας, την συμβουλεύουν λοιπόν να πάει να ανακαλύψει το δίκτυο. Εξηγεί: «Το 2016, μού πρότειναν τη θέση της προϊσταμένης εφοδιαστικής…σε μένα που δεν είχα ιδέα πώς δημιουργείς ένα κανάλι, δεν με φανταζόμουν αναγκαστικά σε αυτό το σύμπαν που συχνά είναι αρκετά ανδρικό. Απομάκρυναν τις ανησυχίες μας και με στήριξαν, κι όλα πήγαν πολύ καλά!»
Προγράμματα στήριξης & κουλτούρα επιχείρησης
Η στήριξη αυτή των ηγετών και, ειδικότερα, των γυναικών, παίρνει σάρκα και οστά με πολύ συγκεκριμένο τρόπο στην Leroy Merlin Γαλλίας, μέσα από ορισμένα προγράμματα. Η Κλεμάνς αναφέρει έτσι το πρόγραμμα «Jump», που απευθύνεται στους μελλοντικούς διευθυντές και διευθύντριες καταστήματος της επωνυμίας, που μπόρεσε να παρακολουθήσει ακριβώς μετά την τελευταία της εγκυμοσύνη, το 2019, χωρίς αυτό να αποτελεί πρόβλημα.
Απευθυνόμενο πιο ειδικά στις γυναίκες ηγέτες, το πρόγραμμα «Chance», που προτείνεται σε επίπεδο ADEO, επιτρέπει στις γυναίκες να ανακαλύψουν το δυναμικό τους μέσα από το coaching και την επαγγελματική παρακολούθηση. «Είχα κι εγώ την τύχη να παρακολουθήσω αυτό το πρόγραμμα με το τόσο σωστό όνομα (αφού chance σημαίνει τύχη, ευκαιρία) και να έχω τον χρόνο ενδοσκόπησης που θα μού επέτρεπε να εντοπίσω τους μοχλούς δράσης και τα κίνητρά μου και για να προσδιορίσω ποια κατεύθυνση ήθελα να πάρω, σε επαγγελματικό επίπεδο», εξηγεί η Κλεμάνς Σαρλέ.
Και συνεχίζει: «Ξέρουμε ότι, πολύ συχνά, οι γυναίκες αυτολογοκρίνονται στην επαγγελματική τους πορεία και ότι, σε αντίθεση με τους άνδρες, δεν επιτρέπουν στον εαυτό τους να θέσουν υποψηφιότητα για μια θέση παρά μόνον αν διαθέτουν τουλάχιστον 80% των απαιτούμενων ικανοτήτων… το αισθάνθηκα και εγώ αυτό, συχνά αναρωτήθηκα αν ήμουν πραγματικά ικανή… και χαίρομαι που με ενθάρρυναν και που η επιχείρηση παίρνει το θέμα πολύ σοβαρά και δημιουργεί τις συνθήκες για να αντιμετωπιστεί το θέμα.»
Η ισότητα γυναικών-ανδρών είναι λοιπόν ένα θέμα που απασχολεί εδώ και καιρό τις επιχειρήσεις της ADEO, γενικότερα, και της Leroy Merlin Γαλλίας, ειδικότερα. Η διευθύντρια καταστήματος αναφέρει ένα κλασσικό παράδειγμα της ζωής μιας μητέρας: το πρόβλημα που αφορά ένα παιδί που αρρωσταίνει, τα ωράρια του παιδικού σταθμού ή του σχολείου. «Ποτέ κανείς δεν θα σας κρίνει ή θα σας κάνει να αισθανθείτε ότι είναι πρόβλημα. Εξ άλλου, είναι κάτι που παρατηρούν οι νέοι υπάλληλοι και το βλέπουν πολύ θετικά. Κι αυτό δεν ισχύει μόνο για τις γυναίκες, αλλά και για τους μπαμπάδες» υπογραμμίζει η διευθύντρια που επιμένει στο θέμα της μη διάκρισης φύλου, όσον αφορά τα καθήκοντα των γονιών.
Να είσαι παράδειγμα στην καθημερινή ζωή για να ανακαλύπτουν όλοι τον δρόμο τους
Στην καθημερινή της ζωή ως ηγέτη καταστήματος, η Κλεμάνς Σαρλέ είναι επίσης ιδιαίτερα προσεκτική στα θέματα αυτά και δεν διστάζει να ωθεί τους συνεργάτες της να αφιερώνουν χρόνο στην οικογένεια και την προσωπική τους ζωή. «Πιστεύω ότι πρέπει να στηρίζουμε τον καθένα, άνδρα ή γυναίκα, ανάλογα με τις στιγμές της ζωής: είτε πρόκειται για μικρό παιδί, για ηλικιωμένο γονιό ή άλλες δύσκολες προσωπικές καταστάσεις, είναι φυσιολογικά να προσαρμόζεται η επαγγελματική ζωή. Επιμένω να τα συζητούμε, τα θέματα αυτά να μπαίνουν στο τραπέζι, ούτως ώστε ο καθένας να βρίσκει το σημείο ισορροπίας του», εξηγεί.
Πράγματι, τα καταστήματα του δικτύου είναι ανοιχτά από Δευτέρα έως Κυριακή, με ηγέτες που είναι στις επάλξεις από τις 06.00 το πρωί έως τις 20.00 το βράδυ. «Είναι εύκολο να πιαστείς στα γρανάζια και να μην πάρεις ποτέ τον χρόνο να ανασάνεις, ειδικά στις θέσεις ευθύνης. Οπότε, προσέχω να δίνω το παράδειγμα, να δίνω χρόνο στον εαυτό μου να χαλαρώσει και να αφήσω τους συναδέλφους μου να αναλάβουν τα ινία έχοντας εμπιστοσύνη σε αυτούς», εξηγεί η Κλεμάνς Σαρλέ.
Η ηγέτης προσθέτει ότι έχει μεγάλη σημασία για εκείνην, από τότε που ήταν στην προηγούμενη θέση της ως διευθύντριας του καταστήματος της Ρενς, να ενσωματώσει περισσότερες γυναίκες στις επιτροπές διοίκησης. Χαίρεται που η πιο πρόσφατη προσθήκη ήταν μια γυναίκα, μητέρα 4 παιδιών. «Οι συνεργάτιδες και συνεργάτες μου μού λένε συχνά πως είναι καλό μια γυναίκα, μητέρα 3 παιδιών, να βρίσκεται στην θέση που κατέχω. Τους δείχνει πως είναι δυνατόν, πως μπορείς να προχωρήσεις χωρίς να κάνεις θυσίες, τούς δίνει εμπιστοσύνη ως προς την δική τους διαδρομή», εξηγεί.
Η Κλεμάνς είναι επίσης πεπεισμένη πως ανήκει σε μια επιχείρηση ανοικτή, όπου το θέμα της ισότητας στον επαγγελματικό χώρο «παίζεται» πλέον κυρίως στον τομέα της στήριξης και της ενδυνάμωσης των γυναικών, ειδικά μέσα από ειδικά προγράμματα, για να τολμούν και να επιτρέπουν στον εαυτό τους να αναλάβει περισσότερες ευθύνες. «Σήμερα, υπο-εκπροσωπούνται ακόμη στις διευθυντικές θέσεις… αλλά όταν βλέπω όλα όσα γίνονται γύρω μου, είμαι σίγουρη πως αυτό αλλάζει», λέει η διευθύντρια με ενθουσιασμό.
Η διαδρομή της Κλεμάνς Σαρλέ σε 5 ημερομηνίες
- Σεπτέμβριος 2010: Η Κλεμάνς Σαρλέ προσλαμβάνεται στην Leroy Merlin Γαλλίας, στην Οικονομική Διεύθυνση
- Σεπτέμβριος 2013: περνά από την έδρα στο δίκτυο, ως προϊσταμένη του εμπορικού τομέα
- Δεκέμβριος 2016: εξελίσσεται για να γίνει προϊσταμένη του τμήματος εφοδιαστικής
- Μάρτιος 2020: διορίζεται διευθύντρια του καταστήματος της Ρενς
- Σεπτέμβριος 2022: αλλάζει περιοχή και αναλαμβάνει την ίδια θέση στην Ορλεάνη