110 000 leaders, 1 leadership

Des collaborateurs leaders, entrepreneurs et contributeurs…

Être leader, cela veut dire avoir une expérience de travail personnalisée, variée et rythmée. C’est décider en autonomie et en responsabilité. Nos collaborateurs construisent le futur en étant utiles et en développant leur potentiel grâce aux formations et aux opportunités de mobilité proposées par les entreprises ADEO. Ils bénéficient du partage des résultats sous forme de primes de progrès et de participation aux bénéfices, et 100 000 d’entre eux sont actionnaires.

Être entrepreneur, c’est faire partie d’une organisation ouverte et connectée où chacun peut agir en leader de ses communautés, en lien avec son écosystème dans une logique d’utilité réciproque. Oser et entreprendre au plus près des habitants, des professionnels, des partenaires, des citoyens et des utilisateurs de nos plateformes est une force majeure de notre ADN.

Être contributeur, c’est faire partie d’un collectif qui place l’humain au cœur de ses préoccupations. Les relations humaines sont riches de partage, les équipes sont soudées, animées par des managers bienveillants et engageants. Chaque collaborateur contribue, à son niveau, à construire notre plateforme pour un habitat positif.

… qui se sentent bien dans leur métier

Pour que chaque collaborateur, individuellement et collectivement, puisse développer son talent et faire l’expérience d’un leadership réel, il faut qu’il dispose des meilleures conditions de travail possibles. C’est pour cela que nous avons mis en place en 2019 une démarche d’amélioration continue de notre politique de ressources humaines.

Nous mesurons l’engagement et la satisfaction de l’ensemble des collaborateurs via un indicateur clé : l’Employee eXperience Index (EXI). Cette écoute et cette analyse régulière de l’expérience collaborateur nous permettent de créer un cercle vertueux où nos équipes se sentent de plus en plus considérées mais aussi actrices de ce qu’elles vivent au travail.

Cette mesure ne peut être efficace que si elle est accompagnée d’actions concrètes sur le terrain. Les entreprises ADEO déploient les actions nécessaires pour améliorer sans cesse le bien-être de nos équipes.

Être un leader ADEO, c’est donc se sentir bien dans son métier pour partager au mieux une motivation commune : celle de vouloir agir de façon positive, de savoir partager pour évoluer en permanence, et de pouvoir agir pour créer de la valeur. Rejoindre nos entreprises, c’est devenir un entrepreneur du futur, un ambassadeur de l’habitat positif.